Важность аттестации строителей

Информация по теме в статье: "Важность аттестации строителей". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Обязательная аттестация специалистов в строительстве

АНО «Центр профессионального образования» является аккредитованным центром, осуществляющим тестирование в рамках «Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса», и приглашает всех желающих пройти аттестационное тестирование. Наши комфортные компьютерные классы оборудованы для прохождения тестирования как индивидуально, так и группами, а высококвалифицированные специалисты проконсультируют Вас по любому вопросу и сделают прохождение тестирования комфортным и удобным.

Что такое обязательная аттестация?

На основании Федерального закона ФЗ № 240 от 27 июля 2010 г. «О внесении изменений в Градостроительный кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ», сегодня одним из основных условий для получения свидетельства, позволяющего допуск к работам, является аттестация работников юр. лиц и ИП, и в частности аттестация специалистов в строительстве. Наряду с профильным образованием, стажем работы и повышением квалификации, которые оказывают непосредственное влияние на безопасность строительных работ, проведение реконструкций и капитального ремонта объектов строительства, такая аттестация открывает перед квалифицированными специалистами новые возможности и помогает выйти на новый уровень профессионального роста.

Для чего нужна аттестация строителей?

Помимо подтверждения квалификации и профессионализма аттестованный сотрудник гарантирует качество и безопасность выполняемых работ. Поэтому аттестация специалистов в строительстве — это не препятствие к получению допуска, а один из эффективных методов конкурентной борьбы. Целью проведения аттестации является оценка уровня профессиональных знаний работников, заявляемых саморегулируемой организацией для подтверждения их соответствия требованиям к получению свидетельства о допуске к строительным работам.

Как проходит аттестация строителей?

Национальное объединение строителей разработало модель «Единой системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса». Основной принцип этой модели – аттестация по видам работ по единым требованиям и критериям. Оценить уровень знаний позволяет прохождение компьютерного тестирования в аккредитованных центрах по тестированию. Основанием для проведения тестирования являются «Положение о единой системе аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса» и Градостроительный Кодекс РФ (ст.55.5, ч.8.2).

Обратитесь к нам прямо сейчас!

Мы проконсультируем Вас по любым вопросам, связанным с прохождением аттестации, и в случае необходимости качественно и профессионально организуем этот процесс для Вас и Вашей компании.

Публикации

Аттестация работников – залог безопасности в строительстве

Квалифицированные кадры – главное условие обеспечения безопасности в строительстве. О том, какие именно меры кадровой политики необходимы в современных рыночных условиях, и о работе, которую ведет в этом направлении саморегулируемая организация «Строители Ленинградской области» (СРО), мы беседуем с начальником отдела некоммерческого партнерства кандидатом технических наук Николаем Третьяковым.

– Вопрос о кадрах и безопасности строительства стал одним из самых важных и самых обсуждаемых. Но почему о нем заговорили именно теперь?

– До введения саморегулирования в строительной сфере обеспечением безопасности объектов капитального строительства путем выдачи допуска на производство работ занимались государственные структуры. Нельзя сказать, что государство полностью ушло из этой сферы, сохраняются государственные требования к обеспечению безопасности объектов, так же как к обеспечению безопасности труда при производстве работ. Ответственность за оба вида безопасности возложены на работодателя (юридическое лицо, индивидуального предпринимателя). Качественно выполнить весь комплекс работ, определяющих безопасность объекта капитального строительства и безопасность труда невозможно без должной квалификации работников. Поэтому с внедрением системы саморегулирования безопасность и кадровый вопрос остаются одним из определяющих моментов в деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей при изыскании, проектировании, строительстве и эксплуатации объектов. Основой этой деятельности являются профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников и их периодическая аттестация.

– В чем суть аттестации в условиях сегодняшнего строительного рынка?

– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) России содержит сведения о том, каким требованиям должны отвечать рабочие тех или иных профессий с соответствующими разрядами, что они должны знать, уметь, какие квалификационные задания они должны быть в состоянии выполнить. Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 апреля 2008 года № 188.

В жизни случается так: работник называет себя сварщиком четвертого разряда и предъявляет документ, а на самом деле уже многие годы не выполнял работы этого квалификационного уровня, работал просто сварщиком и утратил навыки и умения. Вот почему нужны периодические аттестации рабочих. Утрачивается или устаревает часть знаний и умений и у дипломированных руководителей и специалистов.

Случается, что работодатель вспоминает об аттестации, только если нужно уволить работника, неспособного исполнять должностные обязанности. Руководитель фирмы не хочет тратить время и деньги на увольнение по сокращению штата. Он обращается к трудовому законодательству – и только тут вспоминает об аттестации. Но ее не было, а потому не оказывается и весомых аргументов для увольнения. Суды заставляют работодателя восстановить работника.

– Но аттестация сегодня не считается обязательной…

– Соответствующих нормативных актов, описывающих, как ее проводить, сейчас нет, контроля сверху тоже нет. Работодатели должны организовывать эту работу сами, установив ее порядок своими актами. Получая по результатам аттестации объективную информацию, работодатель может выстроить эффективную кадровую политику, решить, кого отправить на повышение квалификации или профессиональную переподготовку, какая перестановка кадров необходима. Чтобы избежать некачественного выполнения работ, как следствие финансовых и юридических претензий, любому работодателю стоит серьезно заниматься аттестацией.

Но где набрать профессионалов для участия в аттестационной комиссии? В ряде отраслей и сегодня сохранились федеральные службы аттестационного контроля. Некоторые из этих служб связаны со строительством. Аттестацией занимается Ростехнадзор, но только применительно к вопросам промышленной безопасности по видам работ и объектам повышенной сложности и опасности. Система эта такова: члены комиссии работодателя (несколько ведущих специалистов) проходят аттестацию в Ростехнадзоре, а потом, будучи уже аттестованными, приглашают экспертов из того же Ростехнадзора или учебных заведений, которые занимаются повышением квалификации и переподготовкой кадров. Если не набирается минимальный состав членов комиссии, можно воспользоваться услугами территориальной комиссии Ростехнадзора – так в Санкт-Петербурге делается сплошь и рядом.

Читайте так же:  Как начисляются отпускные после декрета

– Какой должна быть периодичность аттестации?

– Первичную аттестацию следует проводить при приеме сотрудника на работу, в случае его перевода на другую должность. Кроме того, проводится периодическая аттестация, через определенные промежутки времени. Еще в 1973 году постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 года № 470/267 для руководящих работников и специалистов в строительстве такой срок был обозначен – не реже одного раза в три года. Никто официально эту норму не отменял, она действует. Соблюдение ее можно обеспечить путем квалификационного тестирования. Аналогией может служить экзамен для получения водительского удостоверения. Одна часть экзамена – тестирование с акцентом на проверку умения применять знания, в ходе другой проверяются деловые качества специалиста как практика.

– Тесты уже разработаны?

– Национальное объединение строителей, членами которого являются все строительные СРО, сейчас занимается этой работой с привлечением специалистов. Они разработают тесты, заложат их в компьютерные программы. Необходимо оборудовать территориальные центры тестирования. Скорее всего, в условиях Санкт-Петербурга они будут работать при ведущих учреждениях профессионального образования.

Квалификация работников в любом случае должна соответствовать заданным требованиям. Поэтому в случае сбоев в вопросах безопасности проводятся внеочередные аттестации работников. Неаттестованные работники не могут быть допущены к выполнению работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Значит, работодатель не сможет выполнять работы по подписанному контракту, а это влечет за собой выплату значительной неустойки.

– А как будет выстроена работа с учебными заведениями, обеспечивающими аттестацию и повышение квалификации строительных кадров?

– СРО самостоятельно отбирает, аккредитует такие образовательные организации, обеспечивающие переподготовку и повышение квалификации кадров, заключает с ними соглашения о проведении такой работы. Сегодня у нас заключены соглашения с Санкт-Петербургским политехническим университетом, СПбГАСУ и рядом других вузов.

– Кто будет готовить кадры по рабочим профессиям?

– Проблема рабочих профессий особенно остра. Квалифицированных рабочих не хватает. Система профтехобразования в большинстве регионов разрушена, аттестационных центров практически нет. Сейчас на федеральном уровне, сознавая значимость проблемы, обсуждают, что именно следует предпринять. Очевидно, следует исходить из ответственности работодателя, чтобы у него по договору работали люди определенной квалификации. Он должен иметь возможность направить их на аттестацию, а по ее результатам на подготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Федеральные нормы запрещают проводить такое обучение индивидуально, оно должно быть только в учебной группе и на учебно-материальной базе, где обеспечены условия для качественной подготовки. Эти вопросы нужно ставить перед руководством региона – и решать, как вести такую подготовку, как распределить учебные центры территориально, чтобы подготовка, переподготовка, повышение квалификации и аттестация велись по возможности без отрыва от производства.

– Кто же возьмет на себя координацию этой работы?

– Федеральным уровнем государственной власти определено, что в каждом регионе должна быть утверждена его высшим органом исполнительной власти региональная программа содействия развитию жилищного строительства на 2011–2015 годы, в рамках реализации которой ответственность за мероприятия по созданию условий по профессиональному образованию рабочих в строительной отрасли возлагается на региональный орган исполнительной власти по образованию.

Что же касается членов нашей СРО, у них должны быть составлены планы на 2011 год по аттестации, подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. С 1 января 2011 года по приказу Минрегиона от 30.12.2009 № 624 члены СРО для выполнения строительных работ должны иметь свидетельства нового образца. Это, в ряде случаев, означает необходимость повышения квалификации кадров. Занятия для руководителей и специалистов рассчитаны на 72 учебных часа, значит, нужно выстраивать отношения членов СРО и учреждений профессионального образования. Руководство СРО считает своим долгом отслеживать эту работу членов СРО и координировать ее, держать деятельность по переподготовке, повышению квалификации и аттестации работников на постоянном контроле.

Аттестация специалистов для СРО

В соответствии с Градостроительным кодексом для вступления в саморегулируемую организацию и получения допуска СРО специалисты компании-соискателя должны пройти обязательную процедуру аттестации.

Сотрудники проектных организаций, строительных и инженерно-изыскательных фирм наравне с регулярным повышением квалификации обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Ведущие специалисты и руководители компании, принимающие непосредственное участие в работе, также обязаны пройти аттестацию. Целью процедуры является качественный отбор сотрудников, отвечающих профессиональным нормам, для гарантии безопасности деятельности предприятия по отношению к людям, имуществу и окружающей среде.

Такая подготовка специалиста включает в себя следующие этапы:

  1. Подача сотрудником компании заявления на прохождение процедуры аттестации.
  2. Прохождение специалистом обучения на курсах повышения профессиональной квалификации в учебных центрах, имеющих лицензию на предоставление обучающих курсов для СРО.
  3. Получение удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации.

Процедура аттестации

Проверка профессиональной пригодности каждого специалиста организации, вступившей в СРО, осуществляется раз в пять лет при помощи компьютерного тестирования с применением единого программного обеспечения. Тестирование специалистов строительных организаций разработано Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) и включает в себя вопросы, единые для сотрудников этой сферы. Национальным объединением НОПРИЗ так же разработаны перечни вопросов для соответствующих специалистов СРО.

Вопросы касаются должностных инструкций, знания регламентов, техники безопасности и законодательства. На основе тестирования оценивают уровень знаний специалиста и составляют протокол. Если тестирование оценивается как пройденное, сотрудник компании получает квалификационный аттестат государственного образца. При неудовлетворительных результатах повторная проверка назначается через 30 дней.

Читайте так же:  Валютный контроль коды валютных операций

Особенности аттестации специалистов

Аттестацию проводят в соответствии с видами строительных, проектировочных и инженерно-изыскательных работ. Компании, проводящие аттестацию специалистов для СРО, должны иметь аккредитацию НОСТРОЙ или НОПРИЗ. Суть аттестации сводится к оперативной и обстоятельной проверке знаний работников и специалистов.

Особенности проведения аттестации:

  • Процедура прохождения проста и доступна на всей территории России.
  • Применение единых требований при оценке результата.
  • Монополизация проверки исключена, так как каждый претендент может выбрать лицензированный центр для прохождения тестирования.

Аттестаты, полученные специалистами на основе тестирования, признаются всеми СРО. Существует деление аттестации по типу прохождения: самостоятельное или через работодателя.

Пакет документов, предоставляемый в центр по тестированию, включает:

  • заявление;
  • копию диплома о среднем профессиональном и высшем профильном образовании;
  • копия удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации.

При подаче документов через предприятие, необходимо заверение печатью организации копий документов; при личной подаче нужно предъявить оригиналы.

Какие виды аттестации сотрудников существуют?

В строительной сфере действуют жесткие четкие правила игры. Чтобы вести легальную деятельность компании и ИП вынуждены соответствовать высоким стандартам. Многим из них приходится вступать в СРО, и каждый раз подтверждать свою степень компетенции. Есть несколько документов, на основании которых организация имеет право заниматься своей деятельностью официально:

Наличие данных документов зависит от типа организации. Для строительных и проектных фирм, которые ведут работы на опасных и сложных объектах нужен практически весь перечень разрешительных бумаг. Удостовериться в правильности заполнения документов и узнать, в какие сроки можно получить допуски вы можете у специалистов Единого центра по взаимодействию с СРО.

Опытная команда сотрудников работает с любыми форматами удостоверений и разрешений в сфере саморегулирования, технических и строительных предприятий:

  • выдача сертификата ИСО;
  • подготовка к обучению по пожарно-техническому минимуму;
  • аттестация сотрудников в НОСТРОЙ и Ростехнадзор;
  • иные квалификационные документы.

Зачем нужна аттестация персонала строительных компаний и что она дает?

С 27.07.2010 аттестация персонала стала обязательной. Федеральный закон №240-ФЗ установил строгий регламент проведения процедуры, но выбор конкретных инструментов реализации остается за руководством компаний. Но что дает аттестация персонала для самих субъектов хозяйственной деятельности?

Оптимизация штата сотрудников

В средних и крупных компаниях сложно следить за эффективностью каждого работника. Проведение аттестации персонала позволяет выявить наименее подходящих сотрудников, которые, занимая ответственную должность, не выполняют возложенных на них обязательств. Возможно сокращение штата на 10-15% без ущерба эффективности работы компании.

Снижение аварийности строительства

Проекты становятся все больше и сложнее, а требования к профессионализму персонала постоянно повышаются. Неквалифицированные сотрудники могут допускать серьезные ошибки, ставя под удар финансовое благосостояние компании. Для снижения аварийности строительства проводится комплексная аттестация работников по промышленной безопасности в Ростехнадзоре.

Экономия средств

Увольнение неквалифицированного персонала позволяет снизить нагрузку на фонд оплаты труда. Некоторые задачи можно равномерно распределить между специалистами, незначительно увеличив зарплату или применяя нематериальные формы мотивации.

Успешное прохождение проверок

Повышение квалификации рабочих строительных специальностей проводится 1 раз в 5 лет. Специалисты, прошедшие подготовку, получают документы (удостоверение НАКС, Ростехнадзора, сертификат учебно-методического центра), которые тщательно проверяются соответствующими службами.

Заключение

Деньги, потраченные на аттестацию персонала – это инвестиции в процветание компании, а не расходы. Процедуру такой сложности рекомендуется поручать только надежным учебно-методическим центрам с хорошей репутацией.

Важность аттестации строителей

К мерам, направленным на улучшение качества строительных работ, кроме введения системы допусков строительных СРО, относится также еще одно существенное нововведение — аттестация строителей.

Под этим понятием подразумевается, что каждым специалистом строительной специальности, результаты работы которого определенным образом сказываются на безопасности капитальных строений, в обязательном порядке должна быть пройдена раз в пять лет процедура подтверждения своей квалификации посредством аттестационного испытания. Кроме того, подобному экзамену должно предшествовать повышение квалификации.

Зачем строителям нужна аттестация?

Многие пытаются возмущаться подобной бюрократизацией строительной отрасли, однако основной проблемой является то, что для нашего времени характерно постоянное изменение тенденций, ежедневное появление новых технологий, новых материалов, новых приспособлений. Строительные фирмы стремятся идти в ногу с прогрессом, пополняют свой арсенал современным оборудованием, берут на вооружение новейшие методы, а рабочие при этом вдогонку, по ходу работы изучают, приспосабливаются. Это в определенном смысле отрицательно сказывается на качестве работ, и может привести к печальным результатам.

Учитывая это, Градостроительным кодексом РФ предусматривается обязательное повышение квалификации персонала градостроительных компаний с последующей оценкой их знаний и навыков. Квалификационные требования таковы, что, без аттестации, не имея соответствующего образования и опыта деятельности по специальности, сотрудники не могут быть допущены к ведению строительных работ. Подобные квалификационные экзамены в обязательном порядке должны проходить даже руководители.

Аттестация специалистов в строительстве показывает, можно ли допустить рассматриваемых людей к работе с современным оборудованием, достаточно ли они квалифицированы, чтобы участвовать в выполнении опасных процессов, и т. д.

Для градостроительной компании важность прохождения ее персоналом аттестационных проверок заключается и в том, что допуск СРО ей может быть выдан только при наличии в штате определенного числа аттестованных сотрудников. Если же строителям компании не удалось пройти оценочные процедуры, или их прошло недостаточное количество людей, организация допуска не получит.

Как определить потребности в обучении персонала с помощью консультационной сессии

Наверное, каждый опытный тренер в своей практике сталкивался с ситуацией, когда от заказчика поступает запрос, но в процессе переговоров оказывается, что проблема выглядит иначе и требует совершенно другого, не тренингового решения. В этой статье я расскажу о простом и надежном инструменте, способствующем прояснению рабочих взаимоотношений без (или до) привлечения внешних консультантов. Полученная информация может послужить отличным стартом для формулировки реального тренингового запроса.

Читайте так же:  Платят ли пенсию работающим полицейским

Какие хобби и увлечения указывать в резюме

Считается, что указывать в резюме хобби не обязательно. Мол, эти одна-две строчки в резюме только крадут драгоценное внимание HR-менеджера, а пользы в них – ноль. Но есть другое мнение. Хобби ведь бывают разные, и вакансии – тоже разные.

Вот примеры ситуаций, в которых упоминание хобби может сыграть в вашу пользу:

Почему для поиска работы так важна цель

Вы ищете «работу какую-нибудь»? Скорее всего, какую-нибудь и найдете. А вот если у вас есть цель более конкретная — то и результат будет более впечатляющим.

Представьте, что вы пришли покупать машину. Только предполагаемую марку вы не знаете, сколько денег готовы выложить — тоже представляете смутно, а технические характеристики вам вообще не интересны. Что из этого получится?

В лучшем случае вы помучаете менеджера и отложите покупку. В худшем — купите не то, что хотели, разочаруетесь и будете думать, что выбросили деньги на ветер.

Так и с работой.

Аттестация персонала на предприятии и ее виды

Аттестация работников компаний представляет собой набор кадровых мероприятий, призванных оценить соответствие уровня качеств, труда и потенциала личности запросам выполняемой деятельности. Однако если когда-то аттестация персонала на предприятиииспользовалась в качестве едино возможного официального способа сокращения и увольнения сотрудников, то сегодня является действенным методом прямого воздействия и оценки каждого ее участника. С некоторыми особенностями этого процесса далее и познакомимся.

Как научиться работать в 1с?

1C – это программа для ведения бухгалтерии. Она широко используется в каждой сфере хозяйственного действия. Поэтому те, кто отлично разбирается в 1С, всегда смогут найти работу на приличные деньги, причем почти в любой области.

Что дает аттестация сотрудников организации

Создание системы оценки, одинаково сбалансированной с точки зрения объективности, точности, понятности и простоты довольно сложный процесс, поэтому на сегодня выделяют несколько схем оценивания персонала организации, каждой из которых присущи свои плюсы и минусы. Однако все же наибольшей популярностью в настоящее время пользуется аттестация сотрудников, представляющая собой систему разностороннего анализа профессиональных качеств работников.

Правомерной ли является аттестация работников во время отдыха?

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня на практике очень часто можно встретить ситуации, когда выходные дни в рабочей неделе предоставляются персоналу по индивидуальному для каждого скользящему графику. Для многих этот подход является достаточно удобным, однако при такой организации труда существуют определенные особенности. Одну из них, в частности возможной ли является аттестация работников в выходной день, далее и рассмотрим.

ТР и СС – программа инновационного развития социотехнических систем. Часть №1

ТР и СС – программа инновационного менеджмента синергетического совершенствования и развития социотехнических систем: предприятий, общества и государства

«Знание – это теория… Информация – это еще не знание. Мир захлебывается в информации, но знание обретается по крохам. Знание ничем заменить нельзя».

[2]

«ТРиСС – программа инновационного менеджмента запрограммированного на успешное создание социотехнических систем синергетического совершенствования и развития: организаций и предприятий, государства и общества…»

Как научиться произносить букву «р»?

Картавость – это довольно частое явление. Есть много причин, почему человек не может произносить букву «р». Существует парочка методик, которые позволят избавиться от картавости. Если вы сможете заниматься по 15 минут в день, то быстро получите результат. Также очень важно – регулярно заниматься.

Проведение аттестации прокурорских работников

Аттестация прокурорских работников призвана поспособствовать совершенствованию деятельности учреждений и органов прокуратуры по расстановке, повышению квалификации и подбору служащих, определению уровня профподготовки и соответствия занимаемой должности каждого из них, формированию кадрового резерва на выдвижение, разрешению вопросов касательно присвоения работникам классных чинов или воинских званий как в планомерном, так и досрочном порядке.

Далее в статье ознакомимся с процедурой аттестации кадров данного госучреждения, а также с ее основными целями.

Особенности проведения аттестации рабочих мест в строительстве

«Охрана труда и техника безопасности в строительстве», 2012, N 6

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

[3]

По степени опасности на производстве строители, как известно, находятся на втором после шахтеров месте. Они возводят многоэтажные здания и другие высотные сооружения, где работы зачастую выполняются вблизи перепада по высоте, отчего до 50% всех несчастных случаев связаны с падением человека с высоты. Помимо этого работы в строительстве выполняются в основном на открытом воздухе, нередко в сложных природно-климатических условиях, на территориях действующих предприятий или в естественных условиях плотной городской застройки.

Особенности строительства по условиям труда создают предпосылки повышенной травмоопасности. По данным Федеральной инспекции труда, каждый 6-й случай с тяжелым исходом и каждый 5-й с летальным исходом происходит в строительстве. В этой связи борьба с травматизмом в данной отрасли еще издавна была весьма актуальной задачей служб охраны труда и по своей важности не утратила своего первостепенного значения. С тем чтобы справиться с ней, используют целый ряд и средств обеспечения безопасности труда строителей. Одним из резервов сокращения производственного травматизма является своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест, в ходе которой выявляются нарушения требований законодательных и нормативных актов, которые подлежат устранению. Практика показывает, чем больше выявлено и устранено нарушений, тем ниже будет вероятность происшествия несчастных случаев.

Однако эффективность аттестации рабочих мест будет достигнута лишь тогда, когда она будет проведена с учетом специфики и особенностей строительного производства. Следует отметить, что в строительстве рабочие места являются нестационарными и носят передвижной характер, и этим в основном отличаются от рабочих мест в промышленности.

Читайте так же:  Действие знака инвалид если нет разметки

Именно с учетом мобильного характера рабочих мест в строительстве должна проводиться их аттестация. Это вызвано еще и технологией строительного производства, где предусмотрена строгая последовательность рабочих операций. Сегодня монтажники ведут монтаж конструкций на первом этаже, а через месяц-другой на 3-м, 5-м, 9-м и т. д. этажах. А это значит, что рабочие места должны быть дополнительно оборудованы средствами защиты от падения с высоты, средствами подмащивания, технологической оснасткой, инструментами, средствами индивидуальной защиты и др.

Особенность проведения аттестации нестационарных рабочих мест состоит в том, что она должна проводиться подготовленными специалистами, имеющими строительное образование только по строительной методике и в соответствии с действующими отраслевыми нормами и правилами. Проведение качественной аттестации нестационарных рабочих мест во многом способствует предотвращению несчастных случаев на производстве.

К сожалению, Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не предусмотрены требования к проведению аттестации нестационарных рабочих мест в строительстве с учетом специфики и особенностей производства. Аттестация рабочих мест в строительстве по указанному Приказу должна проводиться по общим требованиям, как и для всех отраслей производства.

Поэтому как до проведения аттестации рабочих мест в организации, так и по ее окончании нарушения зачастую остаются невыявленными и неустраненными. В то же время отмеченных нарушений могло быть значительно меньше, если бы аттестация рабочих мест проводилась квалифицированными специалистами — экспертами по строительной методике.

АНОО ВУЦ «Охрана труда» в качестве специализированного экспертного центра с 2006 г. проводит аттестацию нестационарных рабочих мест в организациях строительного комплекса.

В составе учебного центра функционирует физико-аналитическая лаборатория, которая аккредитована:

— в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии N РОСС RU. 0001.518522 от 12 июля 2011 г.;

— в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях Госреестра N РОСС RU. 0013.21 ОТ 807 от 17 мая 2010 г.

Основной задачей лаборатории является проведение измерений вредных, опасных производственных факторов на рабочих местах, оценки факторов производственной среды, трудового процесса и биологических факторов.

Специалисты физико-аналитической лаборатории прошли обучение в Академии стандартизации, метрологии и сертификации, в ГОУ ДПО Российской медицинской академии, в НОУ Международной академии медицины и охраны труда, в ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда», в ООО «НЦИОТ» в г. Иванове и получили соответствующие свидетельства и удостоверения на право аттестации рабочих мест.

Работники центра в основном имеют строительное образование и достаточный опыт работы на производстве, прошли обучение в АЦОТС по Программе обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда специалистов-экспертов. Специалисты-эксперты изучили отраслевые нормы и правила — СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве», МДС 12-28.2006 «Методическое руководство по проведению экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах».

Указанные отраслевые нормативные акты служат практическим основанием для реализации нового Порядка об аттестации рабочих мест с учетом особенностей строительной отрасли.

Согласно требованиям п. 4.6 СП 12-133-2000 аттестация рабочих мест начинается с заключения договора со строительной организацией об оказании помощи в ее проведении. Работа проводится в 2 этапа:

На первом этапе осуществляется организационная и подготовительная работа, включая подготовку следующих материалов:

— приказ о создании аттестационной комиссии;

— график проведения аттестации рабочих мест;

— перечень рабочих мест.

На втором этапе работы осуществляются по графику ведения аттестации рабочих мест:

— проведение экспертного способа проверки травмоопасности;

— измерение и оценка вредных производственных факторов;

— составление карт аттестации рабочих мест;

— составление сводной ведомости рабочих мест;

— разработка плана мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация проводится членами аттестационной комиссии и специалистами — экспертами аттестующей организации. В состав аттестационной комиссии обязательно включаются работники службы охраны труда, группы разработки ППР (проектов производства работ), отдела кадров, механики, представитель аттестующей организации и др. Помимо этого иногда привлекаются члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Учебный центр знакомит членов аттестационных комиссий с Порядком проведения аттестации рабочих мест и нормативной основой экспертной оценки безопасности рабочих мест.

Для обеспечения этого указанные лица проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда по установленной программе со сдачей экзаменов по билетам с выдачей удостоверений утвержденного образца. После создания аттестационной комиссии проводится идентификация рабочих мест. Для обеспечения полноты и достоверности идентификации и учета рабочих мест используются классификационные признаки рабочего места:

— индивидуальное или коллективное;

— стационарное или нестационарное;

— профессиональное или технологическое.

Затем определяются месторасположение и схема рабочего места. На строящемся объекте каждая бригада имеет определенный участок работ. Устанавливаются повторяющиеся параметры рабочего места применительно к определенному типу здания, состав нормокомплекта средств малой механизации, строительных машин, средств коллективной защиты. После этого выделяются рабочие места с аналогичными условиями труда. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места, в которой экспертно определяются опасные и вредные факторы. При проведении оценки безопасности рабочего места осуществляется проверка выполнения предъявляемых к рабочему месту требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Результаты измерений и оценки оформляются в виде протоколов рабочего места.

При составлении протокола оценки травмоопасности рабочего места применяется экспертный способ проверки. Исходя из специфики и особенностей организации строительного производства, объектом оценки выполнения требований нормативных правовых актов являются:

Читайте так же:  Слабо написать факты в ответ на фамилии

— организация стройплощадки и рабочих мест;

— безопасность эксплуатируемых машин, оборудования, оснастки инструмента;

— безопасность применяемых материалов, конструкций, изделий;

— обеспеченность работников инструкциями по охране труда.

Основным документом в строительстве является организационно-техническая документация (ППР, ПОС). При наличии вредных и опасных производственных факторов безопасность труда в строительстве обеспечивается на основе решений, содержащихся в указанной документации. Без наличия ППР на стройплощадке строительство объекта не допускается (п. 4.18 СНиП 12-03-2001).

При проведении экспертного контроля изучаются ППР, при этом обращается внимание на правильную привязку стоянок грузоподъемного крана, расчет вылета стрелы крана в зависимости от тяжести конструкций, изделий и материалов, применение предупреждающих мероприятий, ограничивающих зону действия машин в случае возникновения опасности в местах нахождения людей, запрещение установки машин в зоне призмы обрушения грунта, на насыпном грунте или косогоре и т. д.

Экспертным путем определяется подготовленность строительных площадок и рабочих мест к выполнению работ в соответствии с требованиями п. 6.1.1 СНиП 12-03-2001.

При проверке организации стройплощадки и рабочего места большое внимание уделяется осуществлению подготовительных мероприятий, которые должны быть выполнены до начала производства работ. Окончание подготовительных работ должно быть принято по акту. Согласно п. 3.3 СНиП 12-04-2002 к числу таких мероприятий относятся:

— устройство ограждения территории стройплощадки;

— освобождение строительной площадки для строительства объекта (расчистка территории, снос строений, планировка территории, водоотвод) и перекладка коммуникаций;

— устройство временных автомобильных дорог, прокладка подземных коммуникаций и т. д.;

— завоз и размещение на территории стройплощадки бытовых, производственных и административных зданий и сооружений;

— устройство крановых путей, мест складирования материалов и конструкций.

Особое внимание следует уделить обеспеченности средствами защиты от падения с высоты, в том числе ограждению рабочих мест, расположенных на высоте 1,3 м и на расстоянии менее 2 м от ограждения перепада по высоте. Ограждаются также проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия), если расстояние от уровня настила до низа менее 0,7 м.

Одним из требований экспертного способа проверки является изучение приспособленности рабочих мест к выполняемой работе. Проверяется защищенность входа в строящееся здание сверху козырьком шириной не менее 2 м от стены здания. Угол, образуемый между козырьком и вышерасположенной стеной над входом, должен быть 70 — 75 градусов (п. 6.2.3 СНиП 12-03-2001).

Подлежат проверке соответствия нормативным требованиям применяемые для работы средства подмащивания, имеющие высоту 1,3 м и более, которые должны иметь ограждение и бортовые элементы, а также обеспечение ширины проходов на рабочих местах не менее 0,6 м, соответствие освещенности рабочих мест и проходов к ним в темное время требованиям ГОСТ 12.1.046-85:

— заземление (зануление) металлических лесов;

— обеспеченность люлек ловителями (ГОСТ 27372-87);

— наличие на конвейерах ограждений, сблокированных с приводом (ГОСТ 12.2.022-80).

Не менее важным требованием является обеспечение безопасности машин, оснастки и инструментов.

Экспертный способ проверки предусматривает:

[1]

— проведение анализа технической документации, машин и механизмов, проведение периодических, плановых проверок и технического их обслуживания, проведение технического освидетельствования съемных грузозахватных приспособлений и тары лицом, ответственным за их исправное состояние;

— наличие мер при размещении и эксплуатации машин, транспортных средств, предупреждающих их опрокидывание или самопроизвольное перемещение под воздействием ветров, при уклоне местности или просадке грунта.

Строительные нормы и правила распространяются и на соблюдение требований безопасности при складировании материалов, конструкций и изделий. При обследовании состояния складирования материалов проверяется соответствие нормативным требованиям:

— складирование материалов производить на выровненных площадках;

— кирпич следует складировать в пакетах на поддонах — не более чем в 2 яруса;

— между штабелями должны быть предусмотрены проходы шириной не менее 1 м;

— фундаментные блоки и блоки стен подвалов в штабель высотой не более 2,6 м на подкладках и с прокладками;

— стеновые блока в штабель в 2 яруса на подкладках с прокладками;

— плиты перекрытий — в штабель высотой не более 2,5 м на подкладках с прокладками.

Инструкции по охране труда должны быть разработаны на основе отраслевых типовых инструкций в соответствии с требованиями СП 12-135-2003.

Остальные протоколы оценки шума, вибрации, освещенности и др. вредных и опасных производственных факторов оформляются на основании результатов инструментальных замеров.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что только за счет повышения качества проведения аттестации нестационарных рабочих мест по строительной методике стало возможным улучшить культуру производства на строительных объектах, организацию строительного производства, состояние рабочих мест, обеспечение их средствами индивидуальной защиты, создать нормальные условия труда и быта, повысить качество проведения обучения и всех видов инструктажа и т. д.

Видео (кликните для воспроизведения).

Более того, в аттестованных организациях помогло наполовину снизить производственный травматизм и число профессиональных заболеваний. А это значит, что таким образом были сохранены десятки жизней и здоровье людей в строительстве.

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

  3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
  5. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
Важность аттестации строителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here