Справка о том что не получал больничный

Информация по теме в статье: "Справка о том что не получал больничный". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Справка о неполучении пособия по больничному листу для получения дубликата

Справка о том что выплаты не производились

Полученный результат не должен быть меньше, чем размер суммы для оплаты труда, которая установлена в данном регионе как минимальное значение.В приказе Минздрава №4-н от 17 января 2011 года в приложении №1 находиться образец такой справки. Именно такая справка является основным документом для работодателя при расчете выплаты по листу временной нетрудоспособности.

Для оформления больничного листа врачом такая справка не нужна.студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями,

Справка с места работы для получения дубликата больничного о его неоплате

Оно будет рассмотрено на специальной комиссии или главным врачом поликлиники, после чего будет принято решение о выдаче дубликата листка временной нетрудоспособности.

Кроме этого, отличается оформление сроков больничного и в графе «дата выдачи» будет стоять новая дата, а не то число, когда был выдан первый экземпляр.

Внимание Назначьте пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения уволенного сотрудника.

Как получить дубликат больничного листа?

В верхний правый угол бланка ставится отметка «Дубликат», а в строках «С какого числа» и «По какое число» в таблице «Освобождение от работы» необходимо указание всего периода нетрудоспособности, то есть дата начала и завершения лечения. Запись о промежуточном продлении не требуется, даже если оно осуществлялось.

Право на выплату пособия сохраняется за сотрудником в течение полугода после выздоровления или признания факта инвалидности.

Аналогичный временной интервал установлен для сотрудниц, завершивших свой декретный отпуск. Если же обращение по выплате пособия превысило шестимесячный срок, то решение о его назначении будет принято областными органами ФСС РФ. Следует отметить, что положительное решение будет принято только при наличии уважительных причин.

Справка о дубликате листка нетрудоспособности

Допускается до двух записей об исправлении, если их больше, то бюллетень заменяется дубликатом.

Чаще всего им является именно пациент, который по своей халатности где-то забыл бланк, либо он был украден.

В принципе причина потери не играет никакой роли, все равно врач должен выписать дублирующий бюллетень. Для этого доктор лишь удостоверится в том, что документ действительно был выдан и в отведенные сроки подготовит новый бюллетень с отметкой о том, что это дубликат взамен ранее выданного.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Справка от организации для дубликата больничного листа

В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем.

Внимание Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании.

[/stextbox]

Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата.

[1]

Вопрос Подскажите пожалуйста, в каком случае должно мед.учреждение выдать справку к дубликату больничного листа?

Дубликат больничного листа: что делать, если потерял документ, если утерян работодателем или сотрудником и как восстановить?

На основании этого акта медицинским учреждением выдается дубликат листка нетрудоспособности. Заполненный лист нетрудоспособности с ошибками и исправлениями в разделе, предназначенном для оформления в медицинском учреждении, принято считать недействительным.

Взамен испорченного документа в поликлинике обязаны произвести выдачу дубликата листка нетрудоспособности. Требования, предъявляемые к оформлению больничных листов: Заполняется на русском языке печатным шрифтом. Применяется гелевая, перьевая или капиллярная ручка с чернилами черного цвета.

Нельзя выходить за границы клеток и не касаться их. Данные начинают заполнять с первой клетки. Штамп печати поликлиники может выходить за границу предназначенного для этого места.

Но в то же время печать не должна попадать на ячейки. На отпечатке должно быть отражено верное название медицинского учреждения.

14. Перечень документов, представляемых в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособий на бумажном носителе

До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, рекомендуется представить: Бланк – уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за больным ребенком, рекомендуется представить: Бланк — уведомление содержащее информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком 2. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на

Как получить дубликат больничного листа

Бюллетень делится на две части, верхняя заполняется медицинским работником, нижняя – работодателем.

Запрещены любые исправления в части документа, заполняемого врачом.

Также не допускаются ошибки. То есть должен быть выдан дубликат больничного при исправлении мед организацией в основном документе. При этом старый бланк признается недействительным (п.56 Порядка). Внимание! Ошибки, допущенные работодателем, разрешено исправлять.

При этом неверная запись зачеркивается, на оборотней стороне делается правильная запись с пометкой «Исправленному верить», заверяется подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью.

Не все знают, как получить дубликат листа взамен испорченного.

Когда медучреждение должно выдать справку к дубликату больничного листа?

Ковязина В ряде случаев сотрудник может предъявить к оплате дубликат больничного листка.

Дубликат оформляют в двух случаях:

  1. первичный листок нетрудоспособности;
  2. больничный заполнен с .

Иные основания оформлять дубликат листка нетрудоспособности отсутствуют. Это следует из пунктов , Порядка, утвержденного .

Аналогичные разъяснения содержатся в . Предъявить дубликат или ранее утерянный листок нетрудоспособности работник может в течение шести месяцев после выздоровления или установления инвалидности, а также окончания периода карантина, протезирования, долечивания или ухода за больным членом семьи ().

Предъявление документа с опозданием лишает работника права на получение пособия.

Читайте так же:  Автобиография пример на украинском языке

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Как написать справку что больничный не поступал

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

Читайте так же:  Причина списания мбп в акте на списание

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  1. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.

Справка с места работы что больничный лист не предъявлялся

Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

Срок перерасчёта должен быть менее трёх лет, предшествующих появлению справки (ИНФОРМАЦИЯ ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)). СПРАВКА! Работодатель может проверить финансовую информацию, отмеченную в форме 182н, с предыдущего места работы страхуемого. В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

  1. утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя;
  2. некорректное оформление.

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель.

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

Расчет осуществляется с учетом количества пропущенных дней.

Именно эти сведения и необходимы специалистам.Справка о временной нетрудоспособности оформляется в определенных случаях:

  • В случае получения гражданином травмы, препятствующей продолжению профессиональной деятельности.
  • В ситуации необходимости получения санаторно-курортного лечения.
  • При ухудшении самочувствия беременной сотрудницы.
  • В случае необходимости протезирования в стационарных условиях.
  • При выявлении заболевания у работника.
  • При возникновении необходимости осуществлять уход за родственником, страдающим каким-либо серьезным заболеванием, или за малолетним ребенком.
  • При объявлении карантина.
  • При проведении

Бланк справки о временной нетрудоспособности заполняется в соответствии с установленными правилами.

Справка с работы при утере больничного образец

Вам произведут по нему оплату за все дни болезни в полном объеме согласно общим правилам.

  1. как получить дубликат больничного листа

Все больше россиян, имеющих право на какие-либо льготы и социальные выплаты, пользуются специальными картами.

Внимание Комиссия документально оформит и заверит факт потери, а после проверки руководство передает запрос на оформление дубликата больничного в медицинское учреждение.

Что делать, если работодатель потерял больничный лист работника? Случаются ситуации, когда больничный лист утерян руководителем компании.

Какие ошибки в больничном листке нетрудоспособности

Даже если у медицинского учреждения нет лицензии. Выдавшего больничный. Так решил Президиум Высшего арбитражного суда 11 декабря.

По делу Красноярского регионального отделения ФСС РФ и ООО «Наука».

Спор даже дошел до высшей арбитражной инстанции. Из-за того, что на проверке фонд не принял расходы компании по 22 больничным листкам на общую сумму 80 783 рубля.Причиной было то, что листки нетрудоспособности выдала сотрудникам не сама районная больница.

Но ни одна из трех инстанций не встала на сторону страхователя.к меню ↑Незначительные ошибки, допущенные лечебным учреждением при оформлении листков нетрудоспособности.

Справка с места работы что больничный лист не предъявлялся

Внимание Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Итак, что делать если потерял больничный лист? Для начала соберите необходимую документацию с места работы, ведь к ней есть специальные требования.

Например, справка обязана быть стандартной и на бланке установленного образца, иметь печати как гербовую, так и прямоугольную. На ней должно быть полное наименование организации, с правовой формой и подписями руководителя и главного бухгалтера. В ней же указывается, что бланк строгой отчетности им не предъявлялся.

На комиссии определяют номер вашего утерянного листка нетрудоспособности, дабы выдать дубликат.

Дело в том, что все документы имеют уникализированный номер, который отражается в единой базе данных и не может повторяться.

Справка для больничного с предыдущего места работы

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

Подробнее узнать, как рассчитывается больничный на основании МРОТ, можно из статьи . Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на основании справки по форме, приведенной в приложении 1 к приказу № 182н.

Пример Работница Савельева Н. Л. принята на работу в ООО «СТИМУЛ» с 11.01.2019.

До этого времени она работала в ООО «ЭНЕРГИЯ», откуда в бухгалтерию ООО «СТИМУЛ» ею предоставлена форма 182н. 15 апреля Савельева Н.

Как восстановить больничный лист

Справка должна быть выписана на унифицированном бланке предприятия, иметь прямоугольную и гербовую печать с указанием полного наименования вашего предприятия, подпись главного бухгалтера и руководителя.

В документе должно быть указано, что больничный лист для оплаты в бухгалтерию не предъявлялся.

3 В связи с утерей больничного листа создадут комиссию, состоящую из главного и лечащего врача, представителя регистратуры, ответственного за выдачу листков нетрудоспособности. Каждая поликлиника ведет строгий учет выданных больничных листов, записывая все в журнал.

Каждый листок нетрудоспособности имеет номер, который не повторяется. Данный номер, дату выдачи, начала болезни, повторного посещения врача записывается в вашу амбулаторную карту, поэтому подтвердить факт выдачи утерянного больничного листа не составит большого труда.

4 На основании акта комиссии, представленных документов, записей

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как взять справку в поликлинике, что ты был на больничном.

Информация о состоянии здоровья не может быть предоставлена пациенту против его воли. В случае неблагоприятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме гражданину или его супругу (супруге) , одному из близких родственников (детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам) , если пациент не запретил сообщать им об этом и (или) не определил иное лицо, которому должна быть передана такая информация.4.

Пациент либо его законный представитель имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать на основании такой документации консультации у других специалистов.5.

Оплата больничного листа по совместительству

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от характера совместительства — внутреннее оно или внешнее. При этом в последнем случае есть три варианта. Какие именно правила действуют, узнаете, прочитав наш материал.

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Внутренний совместитель приносит вам для оплаты один больничный листок. На его основании вы платите одно больничное пособие.

Читайте так же:  Льготы для работающих беременных женщин

Бюллетень внутреннего совместителя оплачивается в том же порядке, что и по основным штатным сотрудникам. При этом в расчет сумм за расчетный период включайте все вознаграждения, начисленные человеку в организации. То есть зарплату и по основному месту работы, и по совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

После учета всех выплат определяйте средний дневной заработок (путем деления на 730 дней полученной за расчетный период суммы). И следом — саму выплату, то есть среднедневной заработок за каждый день болезни, скорректированный на процент, устанавливаемый в зависимости от страхового стажа сотрудника. Стаж вычисляется на начало болезни.

Оплата больничного листа по внешнему совместительству

В отношении внешних совместителей действует особый порядок расчета / выплаты больничных. Он зависит от того, как долго на момент начала болезни человек сотрудничает со своим основным работодателем и другими компаниями. Возможно три варианта. Рассмотрим каждый из них в отдельности максимально подробно.

Вариант 1: человек трудится в тех же фирмах, что и в предшествующие два года

Первой рассмотрим ситуацию, когда внешний совместитель трудится у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. То есть в расчетном периоде. В этом случае соцпособие человек получает по всем местам своей работы. И количество мест работы никак не ограничено. Каждая компания считает пособие исходя из выплаченных ею доходов (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письма ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959, от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Чтобы физически был возможен выше указанный порядок, в медорганизации по каждому месту работы отболевшему сотруднику выдадут несколько бюллетеней. При этом на бланке для предъявления по основному месту работы на лицевой стороне врач поставит галочку напротив поля «Основное». А на больничном для предъявления по месту работы в качестве совместителя – напротив поля «По совместительству». Помимо этого, в данном листке будут указаны номер и дата выдачи листка для предъявления по основному месту работы (п. 4, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н).

[2]

Подводя итоги, акцентируем: получить пособие по каждому месту работы можно, только если у обоих работодателей сотрудник был занят в каждом году расчетного периода. То есть все два года до момента заболевания. Если у кого-то из действующих работодателей отработано меньше года из расчетного периода, применим следующий вариант.

Вариант 1 при совмещении работы с уходом по ребенку

Отдельно обговорим нюансы ситуации, когда на момент недомогания сотрудник (чаще — сотрудница) находится в детском отпуске. То есть трудится неполный рабочий день либо официально дома.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так вот если человек занят как по основному месту работы, так и по совместительству (и в двух предшествующих годах работал там же), больничное пособие выплачивается по каждому месту работы. Размер поддержки определяется по общему правилу исходя из среднего заработка, который начислен в каждой конкретной организации (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможна ситуация, когда по основному месту работы человек находится в детском отпуске, а по совместительству работает неполное время или на дому. В таких условиях пособие выплачивается только по совместительству. По основному месту работы пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено со дня окончания детского отпуска. И лишь в случае, если временная нетрудоспособность продолжается (п. 22 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Вариант 2: в двух предшествующих годах совместитель работал у других

Люди, практикующие совместительство, довольно часто меняют рабочие места. Поэтому высока вероятность следующей ситуации: человек сейчас занят у одних (нескольких) работодателей, а до этого — нас интересует период в два года — работодатели были другими (или лишь один из них). При таком раскладе пособие выплачивается по одному из последних мест трудовой деятельности на выбор сотрудника. И соответственно больничный лист будет один (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4.1, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Выбранный работодатель включает в расчет выплаты суммы, полученные от других компаний. Для этого от работника потребуются справки (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, письма ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959, от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л):

  • о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у прежних работодателей;
  • о том, что другие действующие работодатели не назначали и не выплачивали пособие.

Пример. Е.С. Сидоров болел с 12 по 19 января 2018 года. На момент начисления и оплаты больничного листа Сидоров работает по основному месту в ООО «Стайл» и по совместительству в ООО «Стар».

Расчетный период — 2016 и 2017 годы.

В расчетном периоде Сидоров работал:

  • в 2016 году – в «Стайл»;
  • в 2017 году – в «Стайл» и «Стар».

Сидоров оформил больничное пособие по основному месту работы (в «Стайл»). Для этого он представил в бухгалтерию «Стайл»:

  • справку о сумме заработка за 2017 год в «Стар»;
  • справку от «Стар» о том, что пособие ему не начисляли и не выплачивали.

Бухгалтер «Стайл» рассчитал пособие исходя из заработка Сидорова, полученного:

  • за 2016 год – в «Стайл»;
  • за 2017 год – в «Стайл» и «Стар».

Вариант 3: в расчетном периоде работал у действующих работодателей и других

Если в расчетном периоде человек трудился как у тех работодателей, что на момент болезни, так и у других, у него есть выбор:

  • получить пособие в каждой из компаний, где он работает;
  • получить пособие у одного из действующих работодателей.

Образец справки 2018 о том, что больничный лист не оплачивался

Если сотрудник заболел и на момент болезни работает в нескольких организациях или в расчетном периоде у него были другие работодатели, понадобится особый документ. Как мы уже рассказали, это справка совместителю от другого работодателя о том, что больничное пособие не назначалось.

Бумага составляется в произвольной форме, так как типового бланка нет. Пример на 2018 год мы привели.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать:

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.

[3]

Справку 182н можно скачать здесь.

Читайте так же:  Ветеран войны 1941 1945 поиск по фамилии

Справка для расчета больничного листа по форме 182н: правила заполнения

Справка о сумме заработной платы

Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (п. 5 Порядка). Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. 6 Порядка).

Печать на Справке ставится при ее наличии (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ , п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ). При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов (п.7 Порядка):

  • документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
  • доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • документ, удостоверяющий личность физлица;
  • свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

Подойдет ли для расчета больничного пособия не оригинал, а копия справки

Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

(или) работодателем, который выдал эту Справку.

Если работник не представил Справку о заработке с предыдущих мест работы

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , Информация ФСС). А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если работник представит Справку уже после получения пособия

Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать (Информация ФСС). Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

Есть еще вариант получения данных о заработке работника

Работник может подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработке в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий запрос в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н).

Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если же пособия уже выплачены, их также нужно пересчитать.

Нужна справка о пособиях, выплачиваемых ФСС: разъяснения специалистов

В связи с начавшейся отчетной кампанией за 2018 год (представление налоговой декларации по НДФЛ, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) в региональное отделение Фонда поступает большое количество запросов от граждан о получении справок о сумме выплаченных пособий в отчетном периоде.

Речь идет о выдаче справок о доходах (2-НДФЛ) и о сумме выплаченных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.).

Чем отличаются справки?

В справке 2-НДФЛ содержится информация только о суммах, выплаченных по листкам временной нетрудоспособности, которые облагаются налогом на доходы физических лиц (с указанием суммы удержанного налога).

Если в течение года получателю переводились какие-либо выплаты от ФСС, помимо больничных, то ему рекомендуется заказать справку о сумме выплаченных пособий.

Справка о сумме выплаченных пособий содержит информацию обо всех выплатах Фонда гражданину (пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при постановке на учёт женщин в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата дополнительного отпуска на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве).

Способы подачи заявления на получение справки

Заявление на получение справки можно подать следующими способами:

— направить по почте на адрес регионального отделения (г. Вологда, пр. Победы, 33) заполненный бланк заявления, который следует скачать на сайте r35.fss.ru в разделе «Прямые выплаты»/«Формы документов»;

— жителям Вологды и Вологодского района – в Центр клиентского обслуживания по адресу г. Вологда, пр. Победы, 33 (центральный вход, 1 этаж); либо заполненный скан заявления направить на электронную почту [email protected] или на номер факса 8(8172)72-79-22;

— жителям Череповца и Череповецкого района — в филиал №1 по адресу г. Череповец, Советский пр., д. 135, либо направить скан заявления на электронную почту ([email protected]) или на факс (8(8202) 55-02-76);

— гражданам, проживающим в районах Вологодской области, — к уполномоченным Фонда;

— воспользоваться «Виртуальной приемной» на сайте r35.fss.ru в разделе «Обращение в региональное отделение».

— сформировать запрос на получение справки в Личном кабинете получателя услуг на cabinets.fss.ru, вход в который осуществляется по логину и паролю портала Госуслуг.

Способ и сроки получения готовой справки

По истечении трех рабочих дней после регистрации заявления справка может быть выдана гражданину — лично (или направлена по почте заказным письмом) либо его представителю по доверенности, оформленной в простой письменной форме (для справки о сумме выплаченных пособий) или нотариально оформленной доверенности (для справки 2-НДФЛ).

Способ получения справки указывается в заявлении (в ином случае – справка будет направлена по почтовому адресу заявителя).

Почему нельзя прислать готовую справку на электронную почту?

Сведения, содержащиеся в справках, носят конфиденциальный характер, поэтому направление их по незащищенным каналам связи, к которым относится электронная почта, невозможно.

Сколько справок выдадут гражданину, если он в течение года получал разные виды пособий от ФСС или несколько раз находился на больничном?

Сведения о доходах по всем страховым случаям будут представлены в одной справке.

Куда обращаться при возникновении вопросов о получении справок о доходах из Фонда социального страхования РФ?

Задать интересующие вопросы можно:

Видео (кликните для воспроизведения).

— посредством Личного кабинета на cabinets.fss.ru, сформировав запрос в региональное отделение;

Адрес:
160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: [email protected]
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.00 — 17.00;
перерыв на обед: 12.30 — 13.30.

Представление в отделение Фонда документов на бумажном носителе

Пособие по временной нетрудоспособности

— листок нетрудоспособности (оригинал);

— справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н;

— документы, подтверждающие установленное судом умышленное причинение вреда своему здоровью или попытку самоубийства либо совершения застрахованным лицом умышленного преступления (если привели к наступлению ВН);

— документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица);

— трудовая книжка (заверенная копия);

— в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия).

В случаях, когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно представляет заявление страхователя о возмещении расходов (приложение №3 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578).

ВНИМАНИЕ!

При предоставлении сведений для назначения пособия по уходу за больным членом семьи, необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных работнику по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи на 01.07.2018.

ВНИМАНИЕ!

При предоставлении сведений для назначения пособия застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом,необходимо указывать информацию о количестве календарных дней оплаченных ему по временной нетрудоспособности на 01.07.2018.

Пособие по беременности и родам

• листок нетрудоспособности (оригинал);

• справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н;

• документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

• справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (оригинал);

• документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица).

Единовременное пособие при рождении ребенка

  • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578);
  • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578);
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории России (оригинал);
  • копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом.

Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован;

  • справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось (оригинал);
  • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица).

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

  • свидетельство о расторжении брака (заверенная копия);
  • справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком (оригинал).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ø заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия);

Ø приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (заверенная копия);

Ø свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (заверенная копия);

Ø свидетельство о рождении предыдущего ребенка (заверенная копия);

Ø справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие (оригинал);

Ø справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н;

Ø документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица);

Ø справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей) (оригинал).

ВНИМАНИЕ!

Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз. В дальнейшем работодатель представляет только информацию, которая может повлиять на выплату этого пособия (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.).

Пособие по ВН в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

  • опись заявлений и документов (приложение №2 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578);
  • заявление застрахованного лица (приложение №1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 N 578);
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период по форме 182н;
  • документы, подтверждающие полномочия уполномоченного представителя застрахованного лица (если обратился представитель застрахованного лица);
  • акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования — в случае продолжения расследования);
  • трудовая книжка (заверенная копия);
  • в случае работы на условиях неполного рабочего времени – трудовой договор (заверенная копия).

ВНИМАНИЕ!

В случае невозможности представления этих документов в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение

• справка о смерти (оригинал).

Возмещение страхователю расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами

• приказ о предоставлении дополнительных выходных дней (заверенная копия).

Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно

ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее чем за 2 недели до дня начала отпуска представляет:

• приказ страхователя о предоставлении застрахованному лицу отпуска (заверенная копия);

Возмещение произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

ВНИМАНИЕ!

Страхователь не позднее 15 декабря текущего года предоставляет:

Телефоны Режим работы
Читайте так же:  Надбавка за особо сложные условия труда
Адрес:
305029, г. Курск,
ул. Никитская, д.16

Телефон приемной
(4712) 72-23-90
Факс
(4712) 72-23-84

понедельник-четверг:
9:00 — 18:00 (перерыв 12:30 — 13:15)
пятница:
9:00 — 16:45 (перерыв 12:30 — 13:15)
суббота, воскресенье — выходные

Телефоны Режим работы

Источники


  1. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

  2. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  4. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.
  5. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
Справка о том что не получал больничный
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here