Пенсионный отпуск работающим пенсионерам

Информация по теме в статье: "Пенсионный отпуск работающим пенсионерам". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Здравствуйте. Вас приветствует журнал ПрофиКоммент. Давайте вместе с вами подробнее узнаем про отпуск для работающего пенсионера в 2020 году. Часто люди после наступления пенсионного возраста стремятся продолжать свою трудовую деятельность.

С годами здоровье человека слабеет, а производительность труда, независимо от самого человека, падает. Такова жизнь. Поэтому в цивилизованых странах предусмотрена система выхода на пенсию и разные льготы по возрасту. Для того чтобы такой гражданин мог поддерживать своё здоровье, государство предусмотрело для него возможность отдыхать больше. Разберемся детальнее. Каким образом работающий пенсионер может отдохнуть больше других работающих людей?

Основной оплачиваемый отпуск в 2020 году

На рынке труда существует ряд отраслей, где граждане почетного зрелого возраста остаются востребованными и после достижения ими 60 лет. В качестве примера можно привести:

  • педагогический состав ВУЗов,
  • высококлассных специалистов на сложных производствах,
  • вахтёров,
  • водителей,
  • охранников,
  • обслуживающий персонал,

Есть и целый ряд льготных профессий. Даже сейчас есть возможности пенсионеру заработать 50 тыс, и даже больше, но места это не самые легкие.

В соответствии с ТК РФ каждый работающий россиянин имеет право отдыхать 28 дней в году с начислением средней заработной платы. Норма распространяется на всех независимо от пола, возраста и других обстоятельств.

Следовательно, руководство организации, где пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность обязано предоставить ему как минимум такой отдых, продолжительностью 28 дней, как уже было сказано.

Время отпуска согласуется в общем порядке. В больших компаниях, как правило, составляется график отпусков.

Дополнительные дни отпуска для работающих пенсионеров в 2020 году

В ст. 115 Трудового Кодекса отмечается, что оплачиваемый отпуск увеличивается при некоторых обстоятельствах:

  • работа на Крайнем Севере;
  • вредные производства;
  • ненормированный рабочий день;
  • особые условия по ст. 118 ТК;

Дополнительно фирма может обговорить с пенсионером, который у них работает, возможность увеличения количества выходных дней и закрепить её в трудовом договоре.

Таким образом, оплачиваемый отпуск работающих пенсионеров в 2020 году предоставляется на общих основаниях, и его продолжительность приравнивается к 28 календарным дням.

Но такой сотрудник (работающий пенсионер) по закону вправе взять несколько дополнительных выходных за свой счёт.

Работодатель не может отказать в этом пенсионеру. Разве что сами даты дней дополнительного отпуска с ним необходимо согласовать.

Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для разных групп работающих пенсионеров в 2020 году

  1. граждане, достигшие пенсионного возраста – 14 дней;
  2. лица с инвалидностью – 60 дней;
  3. ветераны ВОВ – 35 дней;
  4. люди, у которых есть статус ветерана труда – 35 дней.

Диспансеризация как дополнительные выходные для пенсионеров в 2020 году

С 1 января 2019 вступил в силу ФЗ-353, в котором сообщается, у каждого работающего человека есть право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения обследования в государственном медицинском учреждении.

Работающие пенсионеры отдельно в этом законе не упоминаются, но зато в нём говорится о гарантиях для лиц предпенсионного возраста. Эта категория сотрудников получает два таких условных выходных дня в году. Даты согласовываются с работодателем.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Текст ст. 185.1 не обязывает работающего пенсионера предоставлять начальнику справки из поликлиники, достаточно всего лишь написать заявление. Нужно учесть, что свободное от работы время предназначено для плановых обследований.

Если сотрудник просто отдохнёт в эти дни, а потом действительно решит пойти в поликлинику обследоваться, руководитель не даст ещё один выходной.

Итак, отпуск работающим пенсионерам в 2020 году по закону с сохранением содержания имеет такую же продолжительность, как для других категорий граждан.

Он берётся на общих основаниях. Период отдыха с сохранением выплаты заработной платы возрастает только при работе во вредных условиях. Тем не менее, у таких сотрудников есть право на несколько неоплачиваемых выходных дней в году , их они могут потратить на медосмотр и другие необходимые дела.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Читайте так же:  Дать доли детям по материнскому капиталу

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — порядок и правила предоставления

По закону, пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность, в России положены льготы. Например, выйти в отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам можно в любое время. Узнайте, как и на какой срок оформляется такой отдых, кто имеет право на дополнительные отгулы.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

В Российском Кодексе о труде право возрастных работников на дополнительный отпуск рассматривается, как обязательное. Сотрудникам могут его использовать без ограничений. Дополнительное время отдыха работодатель предоставляет, руководствуясь статьями Закона, либо на условиях Коллективного Договора.

Нормативно-законодательная база

Права граждан, работающих на пенсии, закреплены в Конституции РФ (ст. 37, п. 1 – о труде и праве каждого выбирать вид деятельности; ст. 37, п. 5 – о праве каждого на отдых), Трудовом Кодексе (ТК) РФ (ст. 128 ст. 121); Федеральном Законе (ФЗ) № 255; законе «О ветеранах» от 12.01.1995 под номером 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) и региональных нормативных актах.

Сколько дней без содержания может взять пенсионер

Ежегодно возрастной сотрудник имеет право на 14 дней отпуска без содержания в удобные для него сроки. С согласия руководства, продолжительность отдыха может быть увеличена.

Государственными льготами в виде отпуска за свой счет сроком до 12 месяцев имеют право воспользоваться:

  • возрастные граждане, работающие в государственных и муниципальных службах (ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ и ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25);
  • работники – педагоги учреждений образования, занимающиеся преподаванием непрерывно 10 лет. (Закон «Об образовании» № 3266-1).

Ознакомьтесь с категориями работников и случаями, при которых они имеют право получить дополнительные дни отдыха без содержания:

Категории работающих пенсионеров

Продолжительность отпуска (календарных дней в году)

Участники событий ВОВ

Люди, продолжающие трудиться после ухода на пенсию (по старости)

Мужья (жены) военнослужащих, погибших по причине увечья либо заболевания, связанного с обязанностью прохождения военной службы; сотрудников внутренней, противопожарной, таможенной служб.

Граждане, нуждающиеся в отгулах по случаю важного жизненного события: заключения брачного союза, появления новорожденного, смерти близких.

Порядок и правила предоставления

Инициатором получения выходных дней без сохранения зарплаты выступает работающий пенсионер. Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти отдыхать без содержания или настаивать на досрочном выходе на работу без согласования с отпускником. Исключение составляют непредвиденные обстоятельства, когда присутствие отдыхающего является необходимым для организации (уволился сотрудник, заменяющий отпускника, случилась авария и т. д.). За 2 недели до планируемого отдыха предупредите начальника о своих планах, обсудите сроки, детали отпускного периода.

После того как директор подпишет приказ об отправлении работника в неоплачиваемый отпуск, информация об этом будет занесена в личную карточку пенсионера и табель учета рабочего времени. Приняв решение об уходе на отдых без содержания, следуйте такой инструкции:

  1. Напишите заявление на имя руководителя, приложив копию пенсионного удостоверения.
  2. Зарегистрируйте заявление в журнале учета, там же поставьте подпись.
  3. Ознакомьтесь с приказом директора о предоставлении вам выходных дней за свой счет.

Как правильно оформить заявление

При написании заявления важно правильно его заполнить. Чтобы не допустить ошибок, выполните следующие действия:

  1. На бланке или листе бумаги напишите текст заявления на имя директора компании.
  2. Укажите должность руководителя и название организации.
  3. Новую строку начните с маленькой буквы (предлог «от» не употребляется). Обозначьте занимаемую вами должность, ФИО.
  4. В заявлении изложите просьбу о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, обозначьте период отдыха. Причину называть не обязательно.
  5. Укажите, что прилагаете копию пенсионной книжки, и прикрепите ее к заявлению.
  6. Внизу поставьте дату и свою подпись.

Отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Читайте так же:  Отправили авто на экспертизу что делать

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

  1. Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
  2. Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

  • Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
  • Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
  • Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
  • Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

  1. Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
  2. Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2019 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

  • 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
  • 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
  • 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
  • От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
  • 6 д. — выплаты инвалидам.
  • 3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

[1]

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Видео (кликните для воспроизведения).

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

  1. Заявление пишется на листе А4.
  2. Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
  3. Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
  4. В центре указывается слово «Заявление».
  5. В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

[3]

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Читайте так же:  Досрочные пенсии по старости назначаются

Отпуск работающим пенсионерам

Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы. В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье.

Виды и сроки отпусков для пенсионеров

Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.

Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

  1. За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
  2. В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
  3. При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
  4. Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.

Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником. В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам.

За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время.

Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам.

Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату. Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год. Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности.

Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком. Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.

После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления.

Как получить отпуск?

Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.

Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы. Обязательными компонентами заявления являются:

  • обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
  • название организации;
  • полное имя просителя и его должность;
  • далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
  • после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
  • ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.

Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула.

Как рассчитывают оплату отпускных

Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы. При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п. В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы.

При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.

При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу.

Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.

В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты.

Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.

Могут ли отказать пенсионеру в отпуске

В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.

В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.

Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника. Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска.

[2]

Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.

Читайте так же:  Как написать объяснительную воспитателю

Особые льготы пенсионерам

Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:

  1. Сохранение места при масштабном сокращении.
  2. Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
  3. Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
  4. Возможность работать неполный день.
  5. Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.
  6. Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.

Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Отпускные периоды и их продолжительность

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.
Читайте так же:  Проекты для строительства частного дома

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
  • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Дополнительные отпускные льготы

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

Документальное оформление

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных

средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Возможность отзыва

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Видео (кликните для воспроизведения).

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Источники


  1. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.

  2. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.

  3. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.
  4. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Пенсионный отпуск работающим пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here