Кто такие соискатели работы

Информация по теме в статье: "Кто такие соискатели работы". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Соискатель

Значение слова Соискатель по Ефремовой:
Соискатель — 1. Тот, кто добивается чего-л., стремится получить что-л., соперничая, состязаясь с кем-л.
2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда-л. труд или за какие-л. достижения.

Значение слова Соискатель по Ожегову:
Соискатель — Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание ученой степени

Значение слова Соискатель по словарю Ушакова:
СОИСКАТЕЛЬ
соискателя, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания.

Соискание Соискатель Соискательница

Содержание

Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала?

На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя.
Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают.
Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.

Отличие кандидата от соискателя

При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом.
В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.

Этапы поиска работы и подбора персонала

1) Определение планов и потребностей.
Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата.
Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.
2) Озвучивание своих пожеланий и намерений.
Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию.
3) Анализ резюме и телефонное собеседование.
Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.

Длительность пребывания в статусе кандидата

Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество интервью зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя.
В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству.
В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза (для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью). А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя 4-5 собеседований.
Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Как правильно писать: «соискатель вакансии» или «соискатель на вакансию»?

Вообще, правильно писать соискатель вакансии.

Потому что задаем вопрос Чего? — и получаем ответ «вакансии».

Но немного порывшись, я обнаружил примеры в бизнес-литературе, там где пишут соискатель на вакансию:

И понял почему так пишут. В указанном примере после слова «вакансия» указано на какую конкретно вакансию. Потому-то и пишет соискатель на вакансию менеджера офиса. А без конкретики пишем просто: соискатель вакансии.

Главное значение слова «соискатель» — тот, кто готовит и представляет свою работу на соискание ученой степени. Пример: соискатель степени доктора технических наук.

По аналогии правильно будет: соискатель вакансии.

Для того, кто ищет работу, на мой взгляд, больше подойдут такие словосочетания:

кандидат на должность менеджера,

претендент на вакансию менеджера.

Если речь идет просто о вакансии, то, конечно, надо писать «соискатель вакансии». Но, обычно, ведь люди не ищут просто вакансию. Они ищут определенную вакансию. Например, вакансию директора винно-водочного завода. Тут, надо уже употреблять фразу: «соискатель на вакансию директора винно-водочного завода».

Соискатель чего? — вакансии. Следовательно правильно писать и говорить — соискатель вакансии. Соискатель, это ищущий чегото. Ищу вакансии, получается логично, а вот ищу на вакансию, как то не логично звучит.

Соискатель на вакансию — в нашем языке не применяется.

Если брать и опираться на нормы русского языка, то тогда, правильно будет писать соискатель вакансии, так как здесь у нас определенно просматривается родительный падеж, ведь есть вопрос чего?, а значить не какого -на-, вроде бы как быть не должно.

Однако в народе, появился еще один альтернативный вариант и он, сводится к тому, что люди говорят: — «соискатель на вакансии». Говорят они так потому, что когда используется безотносительная форма к слову вакансия соискателей во множественном числе, то как раз говорится всегда только с «на».

Например: На данную вакансию, у нас много соискателей. Поэтому это «на», переносится и на форму обращения в единственно числе и люди говорят -«соискатель на вакансию».

Соискатели это кто

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию. Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Читайте так же:  Проверочный интервал для счетчиков воды

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

  • Эффективные методы оценки персонала при приеме на работу

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

[2]

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Кто такие соискатели работы

соискатель — См … Словарь синонимов

СОИСКАТЕЛЬ — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Юридический словарь

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, соискателя, муж. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

СОИСКАТЕЛЬ — СОИСКАТЕЛЬ, я, муж. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание учёной степени. | жен. соискательница, ы. | прил. соискательский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Соискатель — (для сертификации) – лицо или орган, добивающийся получения лицензии от органа по сертификации. [EN 450011]. Рубрика термина: Общие, качество Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование, Абразивы, Автодороги … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

соискатель — 3.2.1 соискатель (applicant): Организация, которая обращается с запросом зарегистрировать ее как организацию участника ЕСФОБД, или уже зарегистрированная организация участник ЕСФОБД, которая обращается с запросом зарегистрировать формат ведущей… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

соискатель — СОИСКАТЕЛЬ1, я, м Офиц. Человек, представляющий или готовящийся представить свою научно исследовательскую работу на соискание ученой степени. // ж соискательница, ы. Соискатель степени доктора филологических наук. СОИСКАТЕЛЬ2, я, м Человек,… … Толковый словарь русских существительных

Соискатель — м. 1. Тот, кто добивается чего либо, стремится получить что либо, соперничая, состязаясь с кем либо. 2. Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда либо труд или за какие либо достижения. Толковый словарь Ефремовой. Т … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

соискатель — соискатель, соискатели, соискателя, соискателей, соискателю, соискателям, соискателя, соискателей, соискателем, соискателями, соискателе, соискателях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

соискатель — лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую… … Большой юридический словарь

Как узнать, что нужно соискателю от работы?

Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Но что?

Вот, к примеру, на форуме Работа.ру недоумевающая сотрудница HR-службы рассказывает о людях, резюме которых она встречает на сайте ежечасно на протяжении девяти месяцев.

«Публикуют они резюме во всех рубриках, — рассказывает она. — А когда звонишь и предлагаешь им что-то подходящее, либо записываются на собеседование и не приходят, либо посылают такими словами — я столько за всю жизнь на заборах не прочитала! Не могу понять их мотивы и желания, ведь и доход я предлагаю на 10 000 рублей выше указанного в резюме».

Бедная женщина даже составила список матершинников и повесила на стене, чтобы коллеги им не звонили.

Кто же они такие? Зачем так себя ведут? И чего от них ждать еще?

Эксперты выделяют 7 типов странных соискателей.

1. Соискатели-имитаторы

По словам консультанта Работы.ру Екатерины Лукьяновой, соискатели этого типа одержимы маниакальным стремлением заниматься поиском работы. «Часто такой специалист не востребован на рынке труда. Целью становится не реальное трудоустройство, а именно поиск работы, — говорит она. — Имитируя бурную деятельность по поиску работы, такой человек пытается оправдать перед близкими свою профессиональную несостоятельность. Он чувствует себя занятым важным делом, проводит все время за компьютером, ездит на деловые встречи, следит за публикациями в прессе, но при этом реально сидит на шее у своих родственников».

Для соискателей-имитаторов характерно завышение своих реальных достижений и навыков в резюме. У опытного рекрутера сразу должен возникнуть вопрос: почему этот специалист так долго не может найти работу? Возможно, потому что в принципе его устраивает его «вынужденная безработица».

Читайте так же:  График температурного режима в помещении

2. Соискатели«дайте два»

Эти люди по инерции ищут работу даже после успешного трудоустройства. Они продолжают мониторить рынок труда и пробовать устроиться на разные позиции с целью не упустить более интересного предложения, чем уже полученное, рассказывает Екатерина Лукьянова.

Конечно, такой соискатель очень рискует со временем быть замеченным работодателями, и они начнут сомневаться в его лояльности компании. С другой стороны, может, ему повезет, и он трудоустроится на лучших условиях, если захочет.

Соискатель — «дайте два» выдает себя тем, что старается не афишировать текущего работодателя, не дает ссылки на тех, кто мог бы его рекомендовать, не указывает свое имя или использует псевдоним. «С одной стороны, нет ничего особенного в том, что человек не прекращает поиск работы после трудоустройства — это его право, говорит Екатерина Лукьянова. Но если этот процесс затягивается и резюме уже стало заметно на многих сайтах, то рекрутеру стоит подумать, прежде чем приглашать его на собеседование».

3. Соискатели — жертвы недобросовестных кадровых агентств

Это люди, не определившиеся в профессиональной сфере, пытающиеся искать работу параллельно на разные позиции. Они часто прибегают к услугам кадровых агентств или консалтинговых фирм, в результате становятся «жертвами» неумело организованного трудоустройства.

«Сейчас часто под услугами по трудоустройству подразумевается организация активной, необдуманной, спонтанной рассылки резюме соискателя по-принципу «лишь бы заполонить им интернет»», — говорит Екатерина Лукьянова.

В результате человек получает большое количество предложений по работе, совершенно ему не подходящих. Такое сотрудничество с КА может длиться долго, пока человек не догадается о неэффективности поиска. Со временем частые звонки начинают раздражать, и однажды соискатель обрушивает на надоедливого рекрутера град нецензурных слов. По мнению Екатерины Лукьяновой, скорее всего, именно на таких соискателей жаловалась рекрутер на форуме Работа.ру.

Определить соискателя-жертву несложно: как правило, он начинает путаться в том, где и какое именно его резюме размещалось, не может точно сформулировать по телефону, на какую позицию он претендует.

4. Соискатели, желающие повысить самооценку

Их на самом деле не интересует трудоустройство. Это люди, которые постоянно повышают свою самооценку на настоящем месте работы.

«Как только на работе случается какая-то неприятность, они немедленно начинают посматривать налево. Посылают свое резюме на вакансии, приходят на собеседование, обсуждают условия. Потом возвращаются на свое родное место и успокаиваются. Они востребованы, они нужны, их ценят, — рассуждает Константин Мельников, директор по персоналу группы компаний «Интелис». — Появляется блеск в глазах, уверенность в речи, стройность в походке. Пару слов с начальником о повышении зарплаты — и они уже ценны в собственной компании!»

[3]

По мнению Мельникова, таких кандидатов определить можно только интуитивно.

5. Соискатели «в тонусе»

Видео (кликните для воспроизведения).

«Тренирующиеся» соискатели специально ходят на ненужные им собеседования, чтобы подготовиться к тому самому главному интервью, которое случится в компании их мечты. И уже никто не застанет их врасплох, рассказывает Константин Мельников. По его словам, те, кто держит себя «в тонусе», чаще всего сами признаются рекрутеру, что еще не решили точно менять работу, а хотят просто присмотреться.

«К примеру, однажды пришел на собеседование один высококвалифицированный специалист. Побеседовали. Выяснилось, что у него зарплата в 2,5 раза превышает наше предложение. Ему просто хотелось посмотреть, что предлагает рынок в его отрасли. «Надо держать руку на пульсе!» — так он выразился в конце собеседования.

А другой после долгого и продуктивного интервью сказал, что он сомневался раньше, продолжать ли работать в своей родной компании. Но теперь убедился — лучше его компании и не найти. А напоследок предложил мне самому перейти к ним на работу».

6. Соискатели-наблюдатели

Эти люди ходят по собеседованиям, чтобы получить опыт — не прохождения интервью, а интервьюирования.

Ирина Белендрясова, руководитель отдела массового подбора персонала группы «Русфинанс» вспоминает девушку, выпускницу МГУ, которая в ходе собеседования вдруг принялась оценивать действия рекрутеров, с которыми ей уже приходилось общаться. «Девушка была умная, — рассказывает Белендрясова, — но очень агрессивно настроенная. Считала, что она лучше всех». Она называла Ирине промахи, которые допускали в ходе интервью ее коллеги-рекрутеры, оценивала их умение задавать вопросы, кого-то хвалила — и все это очень свысока. В итоге девушка прошла все этапы собеседования, ее пригласили на работу, но она так и не вышла. Во время беседы Ирина Белендрясова поняла, что «кандидатка» сама собиралась когда-нибудь стать менеджером по подбору персонала, и ходила на собеседования, чтобы узнать «секреты ремесла» изнутри.

Эти люди не боятся не получить работу, потому что заинтересованы прежде всего в том, чтобы понять, как проводят собеседование. Они стремятся взять инициативу в свои руки. Будьте готовы к тому, что, даже если вы объявите им о том, что собеседование пройдено успешно, предложение о работе они не примут.

7. И просто неадекватные личности

В «Русфинанс Банк» на протяжении двух лет на собеседования является 23-летний юноша, именующий себя «гением». Не все рекрутеры еще знают его фамилию, поэтому иногда он прорывается. Претендует на позицию специалиста в группе телемаркетинга. У этого человека критически высокая самооценка. «На массовом собеседовании я не смогла прочитать в его анкете ни слова, рассказывает Ирина Белендрясова. — Сказала ему: «Простите, но я не могу разобрать даже вашего имени». Он ответил: «Конечно. Потому что я гениален».

«Завязался разговор, который повеселил всех, кто находился в зале. Он говорил о том, что и почерк у него гениальный, и вообще всячески себя восхвалял. Причем без иронии, совершенно серьезно. Я пыталась иронизировать, но все попытки были равны нулю. Ушел он с тем же высоким мнением о себе».

«Гений» после вуза нигде еще не работал. Спустя 2 года Ирина Белендрясова увидела его на на очередном собеседовании в банке — работу он, видимо, так и не нашел. Впечатление складывалось, что у него есть некие психические отклонения.

«Неадекватов», в отличие от остальных типов соискателей, можно определять и отсеивать еще на этапе чтения резюме.

«Резюме — вещь довольно серьезная, это своего рода паспорт соискателя», — говорит Ирина Белендрясова. В качестве примера она приводит «подозрительное» резюме, которое соискатель Андрей прислал в «Русфинанс Банк» на вакансию оператора на телефоне.

— кроме производителей мяса и производителей изделий, содержащих мясо;
— при моей работе на вас: без незаказанных обращений моих (теми, к кому обращаешься), без моей работы за монитором (мониторами) с электронно-лучевой трубкой;
— простои при моей работе на вас (когда я не занят устраивающим меня) не более 35 минут каждый;
— перерывы на еду у меня — в

Читайте так же:  Как составить возражение мировому судье

любое время по моему выбору (с дообслуживанием текущего клиента, если это занимает до 20-и минут);
— с возможностью мне если заболею не работать;
— отпуск у меня 28-30 дней в год (не более чем двумя частями (равными друг другу));
— вы мне платите за эту работу не менее 12700 рублей в месяц.

Желательно пишите, в том числе присылайте мне ваш № телефона для перезвона (мои телефонные разговоры иногда подслушиваются)».

[1]

На мой взгляд, последняя фраза логично завершает это резюме.

Как себя с ними вести

Неудивительно, что многих рекрутеров волнует проблема личной безопасности. «Бывает, что на собеседование приходят психически нездоровые люди, они ведь не не проходят медкомиссию, — говорит Ирина Белендрясова. — А есть очень скандальные ребята, которые начинают судиться с компанией, потому что им отказали».

Если странности обнаружились уже на собеседовании, рекрутер ни в коем случае не должен показывать, что он понимает, что человек не совсем адекватен. «Никаких эмоций и жалости, не нужно успокаивать тех, кто нервничает, показывать свое расположение к человеку, — советует Ирина Белендрясова. — Нельзя резко прерывать беседу, но желательно очень быстро закруглиться, объяснить, что резюме будет отправлено на рассмотрение и в течение двух недель ему дадут ответ».

Агрессивных соискателей, которые пришли будто бы лишь для того, чтобы объяснить рекрутеру, как он должен проводить собеседование, можно поставить на место. «Есть много разных уловок, — говорит Ирина Белендрясова. — Можно провести стресс-интервью. Конечно, это допустимо лишь в том случае, если вы уверены, что способны вывести человека из стрессового состояния, вернуть ему душевное равновесие».

Еще один способ осадить высокомерного соискателя — «подстроиться» под него. Именно так сделала Ирина Белендрясова, беседуя с упомянутой девушкой, которая использовала собеседования, чтобы попрактиковаться. «Она начала разговаривать со мной довольно высокомерно, попыталась меня принизить — она так привыкла вести себя в жизни. В итоге я сделала под нее «подстройку»: начала говорить в таком же, как она, тоне, дышать, смотреть так же, как она. Девушка встретила ту же стену, на которую очень часто натыкаются люди, когда с ней общаются, и начала нервничать. На мой вопрос, понравилось ли ей то, что я сделала, она ответила, что чувствовала себя очень неуютно. А чуть позже призналась, что иногда и хотела бы вести себя с людьми иначе, но не может. Высокомерие становится для нее источником многих проблем».

Тех же, кто адекватен, но на сегодня в силу тех или иных причин просто плывет по течению в потоке вакансий, рекрутер может попытаться поймать в свои сети. Константин Мельников: «Конечно, не хочется терять время на встречи с кандидатами, которые ходят просто так. Но всегда есть надежда, что удастся сделать специалисту такое предложение, от которого он не сможет отказаться».

За что готовы платить соискатели при поиске работы

Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далекие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются: рекрутеры берут первые попавшиеся резюме или вовсе не читают их, проводят собеседования для галочки и принимают на работу по знакомству.

Безусловно, многим менеджерам по персоналу знакома ситуация, когда резюме просто невозможно прочитать из-за вычурных украшений и неформального размещения текста, сами CV месяцами не обновляются, так что их сложно найти, а пришедшие на интервью кандидаты просто не обладают культурой трудоустройства — не умеют себя вести, одеваться и даже рассказать об опыте работы. Конечно, это не значит, что таким соискателям никогда не найти места: всему можно научиться — или на собственном печальном опыте, или на специальных курсах и тренингах. Впрочем, последний вариант соискателей не привлекает — инвестиции такого рода не кажутся им полезными.

На проекте Карьерист.ру был проведен опрос: участников просили рассказать, за что они готовы платить при поиске работы. Результаты получились весьма «говорящими»: большинство (53%) опрошенных вообще не считают возможным тратить деньги на подобные услуги.

С одной стороны, есть шанс, что эти люди вполне овладели культурой трудоустройства, и могут и составить резюме, и написать сопроводительное письмо, и добиться аудиенции в крупной компании, и блестяще пройти собеседование… С другой — велика вероятность того, что многие все же нуждаются в определенных советах, но все же не хотят платить за консультации — так как и без того уверены в себе, считают их неэффективными или не могут быть уверены в исходе дела.

15% карьеристов отметили, что готовы заплатить за рассылку резюме по крупным компаниям, а 12% готовы расстаться с деньгами в обмен на поиск интересных вакансий.

6% участников опроса совсем не против заплатить за секрет успешного собеседования, а 3% допускают возможность оплаты консультаций по составлению резюме.

Такие пункты, как «помощь в создании сопроводительного письма», «перевод CV на иностранные языки», «присвоение резюме VIP-статуса и выделение его цветом в общем списке на работном сайте» интереса у респондентов не вызвали. Впрочем, это понятно: специалист, готовый к работе в иностранной компании, вполне может перевести резюме сам, образцы сопроводительных писем можно найти в сети, а вместо того, чтобы выделять CV, соискатели предпочитают их просто обновлять.

5% опрошенных выбрали вариант «Другое», но, на удивление, оказались единодушны: все они готовы заплатить лишь за гарантированное трудоустройство на высокооплачиваемую работу или в конкретную компанию. К сожалению, таких обещаний сегодня не может дать никто (если только речь не идет о низкоквалифицированном труде), и вряд ли подобная услуга появится в прейскуранте кадровых агентств и job-сайтов.

Итак, карьеристы, как видно, делятся на три группы: те, кто уверен в себе или предпочитает учиться на собственных ошибках, те, кто не против заплатить за полезную информацию, то есть инвестировать в себя, и те, кто готов расстаться с деньгами только при условии абсолютной гарантии обретения желаемого. Кто их них прав? Думаем, HR-ы лучше других знают ответ на этот вопрос.

Кто такой соискатель? Что он ищет?

Кто такой соискатель? Что он ищет?

Слово «соискатель» имеет несколько значений:

  • участник какого-либо конкурса или соревнования, претендент на первенство, на какую-то награду или приз, тот, кто добивается чего-либо, стремится получить что-либо

например: соискатель государственной должности

  • тот, кто претендует на получение какого-либо звания или награды за какие-то достижения
Читайте так же:  Выговор на работе последствия увольнения

например: соискатель премии

  • человек с высшим образованием, который представляет или готовится представить свой труд на соискание ученой степени без обучения в аспирантуре или докторантуре

например: соискатель докторской степени

Синонимы слова «соискатель»: претендент, кандидат, номинант, соперник, соревнователь.

Кто такие соискатели работы

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни. Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Как найти сотрудника, если вы не HR

Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут свободного времени, чтобы понять:

  • Кто вам нужен?
  • Для чего нужен?
  • Сколько это стоит?
  • Где искать такого кандидата?

Кто вам нужен?

Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «Вконтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно. Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.

Итак, кто вам нужен?

  • Фрилансер: нагрузка непостоянная, задачи будут сильно меняться
  • Удаленный сотрудник: есть постоянные задачи, но их объем невелик.
  • Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи, которые хочется снять с постоянных сотрудников.
  • Полноценная ставка: открывается поиск на вакансию.

Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контакт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.

Для чего нужен сотрудник?

Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, а результата нет.

Собственник магазина мебели ручного производства очень ошибся, поверив в силу продаж через «Инстаграм». По совету друзей он нанял сотрудника по продвижению. Но прошла пара месяцев — результатом были только лайки под красивыми картинками. С сотрудником расстались. После посещения мастер-классов по продвижению, стал понятен желаемый результат: поток заказов, полученных через социальные сети! Это требование и указали в вакансии. Очень скоро удаленный сотрудник был найден. Теперь 30% заказов ежемесячно приходит из социальных сетей и не только через «Инстаграм».

Читайте так же:  Как расшифровать статью в военном билете

Сколько он стоит?

Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?

Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.

Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов.

  • предлагая сумму выше рынка, вы усилите поток кандидатов и обратите на себя внимание достаточно опытных специалистов.
  • предлагая «рыночную» заработную плату, вы получите меньшее количество откликов и навряд ли привлечете суперпрофессионалов. Но для стандартной вакансии это не будет проблемой.
  • предлагая заработную плату «ниже рынка», будьте готовы к более длительному поиску. Скорее всего, вакансию вы закроете начинающим специалистом, которого придется учить.

Важная ремарка: удаленная работа, разовая консультация или стажировка стоят гораздо дешевле, а то и бесплатны.

Где искать кандидата?

Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.

Владелец одной автотранспортной компании «срезал путь»: он выделил два дня на междугородние поездки и провел собеседование с новым сотрудником прямо в салоне автобуса.

Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?» Для вас будет очень важным вопрос: «Где «обитают» мои потенциальные сотрудники?»

Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:

  1. рекомендации ваших сотрудников, партнеров и даже клиентов;
  2. обучения и конференции (попросите организаторов поделиться контактами слушателей и спикеров);
  3. непосредственное рабочее место (лучших продажников видно «в полях»: всегда берите с собой визитки и, если вам понравилось обслуживание, знакомьтесь и приглашайте пообщаться);
  4. группы в социальных сетях по интересам (можно просить администратора публиковать объявление о вакансии);
  5. профессиональные сообщества (клубы HR-менеджеров, главных бухгалтеров, PR&Marketing, IT);
  6. IT); рекомендации кафедр вузов (многие преподаватели могут посоветовать не только своих студентов, но и выпускников).

Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить объявление или описание вакансии. Теперь благодаря ответам на 4 вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало желательно поместить интересное описание компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.

Разберем на примере

Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим в России и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего три неразрешенных вопроса:

  1. Почему всего несколько тысяч, а не несколько десятков тысяч?
  2. При каких объемах мы выйдем на коэффициент 10% от себестоимости?
  3. Как забыть, что такое кассовый разрыв?

Кто нужен: финансовый директор

  • управленческий учет;
  • планирование и распределение денежных средств;
  • контроль правильности разнесения платежей согласно учетной политике;
  • участие в процессе бюджетирования;
  • работа с кредитными организациями в части получения кредитов;
  • сопровождение электронной базы данных полученных к оплате счетов, контроль за корректностью занесенной информации, проверка на соответствие действующим регламентным документам;
  • формирование ежедневного реестра платежей.

Требования к кандидату:

Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
Опыт работы от двух лет в производственной компании — в приоритете.
Опыт финансового планирования и бюджетирования.
Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
Отличное знание «1С», банк-клиента.
Навыки устного и письменного делового общения.

Мы предлагаем:

Сложные амбициозные задачи.
Красивый офис в красивом месте.
Оформление по ТК РФ.
Рыночную з/п — обсудим при личной встрече.
Молодую команду с хорошим чувством юмора.

Обратите внимание: в самом начале вакансии заданы вопросы, которые предстоит решить финансовому директору. Есть описание задач и требований. И краткое введение: почему стоит идти именно в эту компанию.

Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего. Следующими шагами по поиску будут:

  • получение первого отклика, анализ резюме;
  • назначение встреч;
  • проведение интервью;
  • определение финалиста;
  • проверка рекомендаций;
  • предложение работы, получение согласия;
  • уведомление других кандидатов о завершении поиска.

Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.

После определенного количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел в финал. Обязательно созвонитесь с каждым и расскажите о завершении отбора. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с кандидатами?

Видео (кликните для воспроизведения).

Если инструкция показалась вам слишком сложной, вы застряли на одном из этапов или у вас нет времени на поиск, доверьте работу профессиональному рекрутеру на HRspace. Это удобно и безопасно — мы берем на себя оформление документов и даем гарантии всем участникам сделки.

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.

  2. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

  3. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
  4. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
  5. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
Кто такие соискатели работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here