Как можно отказаться от дежурств на дому

Информация по теме в статье: "Как можно отказаться от дежурств на дому". Проверить актуальность информации на 2020 год можно связавшись с нашими дежурными специалистами.

Содержание

Вопрос: В Трудовом кодексе нет понятия административного дежурства. Работник по приказу вышестоящего ведомства привлекается в праздничные дни к административным дежурствам с целью оперативного решения возникающих вопросов организационного характера. Находясь в праздничные дни в учреждении работник не выполняет свои должностные обязанности, а осуществляет административную функцию. Можно ли руководствоваться постановлением ВЦСПС 1953 года? Как правильно компенсировать работнику административное дежурство? Предоставляемые другие дни отдыха за дежурства подлежат или не подлежат оплате? Как правильно отразить эти дни в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

В Трудовом кодексе нет понятия административного дежурства. Работник по приказу вышестоящего ведомства привлекается в праздничные дни к административным дежурствам с целью оперативного решения возникающих вопросов организационного характера. Находясь в праздничные дни в учреждении работник не выполняет свои должностные обязанности, а осуществляет административную функцию. Можно ли руководствоваться постановлением ВЦСПС 1953 года? Как правильно компенсировать работнику административное дежурство? Предоставляемые другие дни отдыха за дежурства подлежат или не подлежат оплате? Как правильно отразить эти дни в табеле учета рабочего времени?

Нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе, выполнение административных функций.

Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. В остальных случаях административное дежурство может носить лишь добровольный характера, работник вправе отказаться от такого дежурства.

Если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору. Работодатель вправе установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.

Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (если Ваш вопрос касается применения этого постановления) применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ. Это означает, что его условия не могут применяться без учета норм действующего законодательства РФ, касающихся права работников на отдых в нерабочие праздничные дни.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

[2]

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

[1]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как можно отказаться от дежурств на дому

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Читайте так же:  Можно ли курить в подъездах жилых домов

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом.
Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха?
Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?
Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили?
Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время дежурства «на телефоне» учитывается в качестве отработанного и подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно ст. 154 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в нерабочие праздничные дни запрещается (в том числе дежурство «на телефоне»), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается либо с письменного согласия работника, либо при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. 113 ТК РФ.
Если работник в одностороннем порядке, без согласования с работодателем отказался от взятых на себя обязательств и без уважительных причин не вышел на работу в праздничный день (в рассматриваемом случае, не ответил на телефонный звонок), такие его действия будут являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

29 октября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Дежурство на дому на телефоне в праздничные дни законно?

Имеется предприятие «N». У людей работающих там в цехе «Х» пятидневная рабочая неделя. Во время праздничных выходных дней руководство (начальник цеха) пишет график дежурств на эти дни. График утверждает заместитель главного инженера. График называется «График дежурств в выходные дни». Слово «на телефоне дома» отсутствует. Как говорит начальник, что этот график внутрицеховой и оплате не подлежит. Работник чей день записан в графике, должен быть трезвым, должен быть в «зоне доступа» и должен «сидеть» на телефоне, чтобы не пропустить звонок. Если случается внештатная ситуация, то работник должен выехать на работу. В таком случае можно попросить только отгул. Твой выход на работу нигде не фиксируется. Если внештатной ситуации не случается, то и отгула не получишь. Это нормально? Если праздничный день один, например, в понедельник, то график дежурств пишется и на субботу, и на воскресенье (хотя эти дни выходные). Спорить с начальством равносильно, что потерять в скором времени работу. Существует ли какой-то закон защищающий работников?

Независимый форум Волгоградской СМП

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Вы здесь » Независимый форум Волгоградской СМП » Правовой консультант » Трудовое право для медиков

Трудовое право для медиков

Сообщений 1 страница 4 из 4

Поделиться112 февраля, 2015г. 23:09:29

  • Автор: doc.A
  • Admin
  • Откуда: Волгоград
  • Зарегистрирован: 13 декабря, 2012г.
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 2282
  • Уважение: +104
  • Пол: Мужской
  • Возраст: 49 [1970-08-28]
  • Провел на форуме:
    15 дней 21 час
  • Последний визит:
    13 марта, 2019г. 00:06:47

Особенности приема

Во-первых, при приеме на работу медицинский работник должен обязательно пройти медицинский осмотр. В период трудовой деятельности, он должен проходить такие профилактические осмотры регулярно. Без этого он работать не может.

Вторая особенность – медработнику требуется сертификат специалиста. Без этого документа работа в медицинской организации невозможна, но с 1 января 2016 года сертификаты уже выдаваться не будут. Им на смену придет выдача свидетельства об аккредитации. Медицинским работникам будут выдаваться т.н. листы допуска, в которых будут отмечены навыки и умения, которыми обладает конкретный медицинский работник.

Необходимо учесть следующее: раньше сертификат специалиста был бессрочным, но в 2013 году было определено, что он действует в течение 5 лет. В законе «Об основах охраны здоровья граждан РФ» говорится о том, что после 2016 года сертификаты специалиста также будут действительны наряду со свидетельствами об аккредитации до истечения срока их действия. Поэтому Иван Печерей рекомендует в 2015 году пройти курсы повышения квалификации и получить сертификат специалиста — тогда до 2020 года его можно предъявлять и продолжать работать по специальности.

Могут возникать ситуации, когда срок действия сертификата специалиста заканчивается, на несколько месяцев раньше, чем возможно пройти обучение. У работодателя в данной ситуации есть формальные основания отстранить медицинского работника от работы до тех пор, пока он не продлит свой срок действия сертификата.
Трудовой договор – инструмент регламентации труда

Важный пункт трудового права РФ, который часто нарушается – от медицинских работников требуют выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Вся деятельность медицинского работника осуществляется на основании трудового договора, который он заключает с медицинской организацией и в соответствии с которым выполняет определённую трудовую функцию. Трудовой кодекс запрещает требовать выполнения работы, которая договором не предусмотрена, например, дополнительно дежурить, дополнительно принимать пациентов и т.п.

Крайне важное приложение к трудовому договору – должностная инструкция. В редакции Трудового кодекса РФ от 2006 года говорится, что любой работник при устройстве на работу обязан ознакомиться с внутренними документами, которые регламентируют трудовую деятельность в медицинской организации. В частности, к таким документам относятсядолжностные инструкции. Заключая трудовой договор, медицинский работник сегодня обязательно ставит «галочку», подтверждая, что с должностными инструкциями ознакомлен. При этом в 99% случаях никто эти документы в глаза не видел. При подписании договора необходимо реализовать свое право на ознакомление с внутренними документами и с должностными инструкциями. Можно и нужно сделать ксерокопию этих документов и взять себе – это поможет при решении трудовых споров.
Дополнительная работа только по согласию

Читайте так же:  Право наследство после смерти документы

По законодательству рабочее время медработника не должно превышать 39 часов в неделю.

Сверх этого времени работа возможна только в двух случаях: работа по совместительству и сверхурочная работа.

Работа по совместительству и сверхурочные работы могут выполняться только с согласия медицинского работника. Для регламентации каждого вида работы, который превышает продолжительность нормального рабочего времени есть свои особенности.

Совместительство – это новый вид работы, с новым трудовым договором. Например,если медработник работает на 1,5 ставки терапевта, то у него должно быть 2 трудовых договора: договор на одну ставку, который будет являться основным местом работы для специалиста, и договор еще на 0,5 ставки терапевта. Медицинские работники часто спрашивают о том, возможно ли совмещение более двух ставок? Невозможно, поскольку согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 № 4 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» возможна совмещение фактически только до 1 ставки (месячной нормы рабочего времени).

Сверхурочная работа – работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени т.е. в рамках одного трудового договора. Она возможна исключительно с письменного согласия медработника. Время такой работы не может превышать 140 часов в год, должно быть строго регламентировано, как гласит 99 статья ТК РФ.
На дежурство

Дежурства – самая интересная с точки зрения трудового права, особенность деятельности медработника. Они имеют свою специфическую регламентацию. Первый вопрос: должен ли дежурить медработник или нет? Обязанность медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время должна быть закреплена либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях. Если этого нет, то медработник имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить.

Часто дежурство медицинского работника выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Некоторые работодатели расценивают их как совместительство. Причем, не оформляют при этом соответствующих трудовых договоров. Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 4 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что работа по штатному расписанию на одной и той же медицинской должности не является совместительством. Если медработник дежурит по своей основной работе, то эта работа не является совместительством. Если его суммарные часы превышают количество часов при нормальном рабочем времени, то эта работа расценивается как сверхурочная. Оплата должна быть в соответствии с трудовым законодательством: за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.

Еще один вариант оформления дежурства – когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству. Основная его работа – в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве.

Существует такой специфический вид дежурства –дежурства на дому в соответствии со ст. 50 ТК РФ. Медицинский работник может дежурить на дому, и для такого вида дежурства установлен специальный режим рабочего времени. Он засчитывается следующим образом: 1 час дежурства на дому засчитывается как полчаса работы в условиях стационара либо на основном месте работы.

Статьей 350 ТК РФ и Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому». Время дежурства на дому не должно превышать норму обычного рабочего времени. Но бывает, что время, которое медработник тратит на дежурство на дому, превышает то время, которое он должен отработать в качестве основного рабочего времени. Соответственно, такая работа должна расцениваться как сверхурочная с оплатой за первые два сверхурочных часа в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере. Для дежурства на дому установлены такие же требования, которые установлены трудовым законодательством в отношении рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени медицинским работникам предоставляется график дежурств. Если дежурство приходится на выходной день и если оно находится в пределах нормального рабочего времени по графику, то данное дежурство считается обычным. Если дежурство приходится на праздничные дни, то независимо от того, считается оно обычным или необычным, т.е. выходящим за пределы рабочего времени, то оно оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Врачебная нагрузка

Сегодня сложилась ситуация при которой вопросы загрузки врача в законодательном плане на федеральном уровне должным образом не урегулированы: не утверждены и не разработаны федеральные нормативы таких нагрузок. Нормирование труда отдано на откуп работодателям – в зависимости от законодательства регионального, в зависимости от муниципального задания, которое устанавливает сам работодатель и нормирует труд работника. Все приказы, которые существуют, еще советского образца и носят рекомендательный характер. Есть нормы, которые установлены в Порядках оказания медицинской помощи, но они также являются рекомендательными. Фактически вся нагрузка устанавливается на основе того, какое задание, какой объем медицинской помощи спущен на конкретную медицинскую организацию. Поэтому на этот вопрос можно получить ответ в управление здравоохранением субъекта РФ или той медицинской организации, где работает медработник.
Положена ли надбавка непрерывный стаж?

Понятия непрерывного стажа сейчас официально нет, как нет и единого документа, который регламентирует данный вопрос. Раньше был приказ, где было регламентировано, какие выплаты и каким образом осуществляются медработникам за непрерывную деятельность в учреждениях здравоохранения. Приказ отменен, но его положения перекочевали в другие документы. Сейчас надбавка за непрерывный стаж отдана на усмотрение работодателя. Она может быть или не быть, но обязанности для работодателя платить за непрерывный стаж не существует. Это все регулируется внутренними документами организации, на основании которых формируется фонд зарплаты и медработнику выплачивают зарплату. Если там прописаны надбавки за стаж, то эта зарплата в полном объеме должна быть выплачена.
Отпуск за вредность

Читайте так же:  Как относиться к дискриминации при приеме на работу

Много вопросов возникает в связи с дополнительными отпусками и с вредными условиями труда. Еще с советских времен был перечень должностей, связанных с вредными условиями труда, установленная для них продолжительность рабочего времени и время дополнительного отпуска. В связи с тем, что в настоящее время была введена специальная оценка условий труда (СОУТ), которая заменила ранее существовавшую процедуру аттестации рабочих мест, — все компенсации за вредность всем работникам устанавливаются только после проведения СОУТ, либо ранее проведенной аттестации рабочих мест. Установлены минимальные интервалы времени дополнительного отпуска за работу в тяжелых и опасных условиях труда — если рабочее место аттестовано как вредное, то минимальный дополнительный отпуск — 7 дней. Но внутренним приказом или коллективным трудовым договором может быть установлено и большее количество дней дополнительного отпуска.
Штрафовать нельзя, но наказать можно

Многие медицинские работники жалуются на штрафы. Нашим трудовым законодательством не предусмотрено такого вида наказания, как штраф. Медработника нельзя оштрафовать. Ему можно сделать замечание, выговор или уволить. Это – единственные виды дисциплинарных наказаний, предусмотренных ТК. Штрафа среди них нет.

Однако медработника можно лишить дополнительной части зарплаты. Речь идет о стимулирующих выплатах. Например, есть надбавка за оказание дополнительной медпомощи, ее можно считать стимулирующей надбавкой, потому что сама надбавка – это вид стимулирующей выплаты. И в этой ситуации, если внутренним положением о выплате стимулирующих надбавок в медицинской организации установлено что для того, чтобы эти надбавки получить, медицинский работник должен выполнить определенный объем работы, принять определенное количество пациентов, то в случае невыполнения плана главврач может лишить медработника этой надбавки.

Еще раз напомним, что все подобные вещи должны быть записаны во внутренних нормативно-правовых актах организации. Если подобных пунктов о снятии стимулирующих выплат в документах нет, тогда решение о снятии надбавки можно вполне оспорить.
Как отстаивать права?

Как можно отказаться от дежурств на дому

Ольга Николаевна 24 августа 2011, 14:46

Ответ эксперта

Здравствуйте, Ольга Николаевна. Действия работодателя незаконны. Нарушается режим Вашего рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями). График дежурств подразумевает под собой сменную работу, являющуюся иным режимом рабочего времени.

Способы защиты нарушенного права традиционны: обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Есть еще один способ разрешения разногласий между работником и работодателем, не выходя за пределы соответствующей организации. Это рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Однако если данная комиссия в вашей организации не создана, то воспользоваться данным правом будет проблематично. Если же такая комиссия существует, то Вы можете обратиться в нее с соответствующим заявлением.

Выбор способа защиты остается за Вами. Так же полагаю, что в Вашей ситуации будет полезна указанная ниже информация.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь к сверхурочной работе c письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Видео (кликните для воспроизведения).

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника продолжительность, которой не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Так же, в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если говорить об оплате такой работы, то в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Читайте так же:  Перечень документов для визы во францию

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как оплачивать работникам дежурства «на телефоне»

Приказом руководителя работники назначаются ответственными дежурными на выходные или праздничные дни «по телефону», без нахождения на рабочем месте. У Роструда спросили, надо ли оплачивать это.

В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс понятия «дежурство на дому» не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе.

При возникновении спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

При этом отмечается, что в отношении коммерческих организаций продолжает действовать Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» в части, не противоречащей ТК.

Согласно данному документу:
1) привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц;
2) продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня;
3) дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула.

В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому — пребывание работника дома в ожидании вызова на работу (для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней). Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Оплата времени дежурства на дому производится как рабочее время из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства на дому. Правомерно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По нашему мнению, оплата дежурства на дому в данном случае из расчета 1/4 часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) за каждый час дежурства не соответствует законодательству. Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

4 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отказ от дежурства на дому.

Здравствуйте! Вы можете отказаться от подработки, если это не входит в Ваши основные должностные обязанности и такая работа является Вашим добровольным волеизъявлением. Ваш работодатель не имеет право обязывать вас исполнять работу, которая не входит в Ваш трудовой договор, на основании положений статьи 56 — 57 Трудового Кодекса Российской Федерации

Уважаемая Наталья, любая сверурочная работа лишь по письменному согласию работника.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Читайте так же:  Что входит в жилое помещение в квартире

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[3]

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

график дежурства на дому

Похожие публикации

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

График дежурства дома

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает (дежурит) на дому:

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

Видео (кликните для воспроизведения).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

  3. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.
  4. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.
  5. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
Как можно отказаться от дежурств на дому
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here